HR Development Section Head atau People Development Supervisor / Officer

Pt. Mantra Aji Logistik; Kota Yogyakarta; On-site; IDR 200,880,000 - 312,480,000; Full time

Job summary

PT. Mantra Aji Logistik mencari HR Development Section Head / People Development Supervisor untuk memimpin inisiatif Organization Development dan manajemen bakat. Peran melibatkan perencanaan karir, desain organisasi, dan analisis HR untuk meningkatkan kinerja

Peran ini fokus pada pengembangan karyawan, program keterikatan, dan budaya perusahaan, dengan kolaborasi lintas fungsi untuk mencapai tujuan SDM.

Qualifications

• Pengalaman: Minimal 2-3 tahun di bidang HR Pengembangan (L&D/OD/Talent Management), di posisi supervisor level (Section Head).
• Paham dan berpengalaman mengelola sistem penilaian kinerja berbasis KPI (Key Performance Indicators).
• Memiliki pemahaman kuat tentang konsep Talent Management, Succession Planning, dan Organization Design.
• Mampu membaca data dan metrik HR (HR Analytics) untuk mengambil keputusan berbasis data.
• Leadership & People Management: Mampu memimpin, mendelegasikan tugas, dan mengembangkan potensi anggota timnya.
• Analytical Thinking: Kuat dalam menganalisis masalah organisasi yang kompleks dan memberikan solusi pengembangan yang tepat.
• Communication & Presentation: Mahir berkomunikasi dengan berbagai level jabatan, mulai dari staf hingga jajaran manajer/direksi (terutama saat mempresentasikan program pelatihan atau hasil evaluasi kinerja).

Responsibilities

• Mengembangkan program keterikatan karyawan dan budaya perusahaan.
• Menilai kinerja dan menyusun rencana perbaikan (Performance Improvement Plan).
• Mengidentifikasi karyawan berpotensi.
• Merancang jalur karir dan rencana suksesi.
• Mereview struktur organisasi dan melakukan Job Analysis serta job evaluation.
• Memimpin inisiatif keterlibatan karyawan dan memperkuat budaya perusahaan.

Skills

KPI

Talent Management

Succession Planning

Organization Design

Job description

Tugas seorang HR Development Section Head atau People Development Supervisor / Officer berpusat pada tiga pilar utama: Organization Development, HR Planning & Recruitment, Training Development

Menindaklanjuti hasil penilaian, seperti menyusun program perbaikan kinerja (Performance Improvement Plan).

Mengidentifikasi karyawan berpotensi (Potential Employees)

Merancang jalur karir (Career Path) dan rencana suksesi.

Mereview struktur organisasi, melakukan Job Analysist dan job evaluation

Menjalankan dan mengembangkan program keterikatan karyawan (employee engagement) dan memperkuat budaya perusahaan (corporate culture).

Kualifikasi Kerja (Job Requirements)

Untuk mengemban tanggung jawab di atas, perusahaan biasanya menetapkan standar kualifikasi berikut:

Pengalaman: Minimal 2-3 tahun di bidang HR Pengembangan (L&D/OD/Talent Management), di posisi supervisor level (Section Head).

Paham dan berpengalaman mengelola sistem penilaian kinerja berbasis KPI (Key Performance Indicators).

Memiliki pemahaman kuat tentang konsep Talent Management, Succession Planning, dan Organization Design.

Mampu membaca data dan metrik HR (HR Analytics) untuk mengambil keputusan berbasis data.

Leadership & People Management: Mampu memimpin, mendelegasikan tugas, dan mengembangkan potensi anggota timnya.

Analytical Thinking: Kuat dalam menganalisis masalah organisasi yang kompleks dan memberikan solusi pengembangan yang tepat.

Communication & Presentation: Mahir berkomunikasi dengan berbagai level jabatan, mulai dari staf hingga jajaran manajer/direksi (terutama saat mempresentasikan program pelatihan atau hasil evaluasi kinerja).

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Berapa lama waktu yang kamu butuhkan untuk memberi tahu perusahaanmu saat ini?