Organization Development & Talent Management Manager (HQ BSD)

Aeon Indonesia; Tangerang; Hybrid; IDR 500,000,000 - 750,000,000; Full time

Job summary

Aeon Indonesia mencari Pemimpin Pengembangan Organisasi untuk merancang struktur organisasi, jalur karier, dan kebijakan SDM berbasis data. Peran ini melibatkan penyelarasan kompetensi, manajemen kinerja, serta perencanaan suksesi di lingkungan retail yang dinamis.

Anda akan memetakan kebutuhan talenta, mengintegrasikan proses promosi, dan memastikan kepatuhan tata kelola sambil memimpin proyek end-to-end dari inisiasi hingga implementasi.

Qualifications

• Gelar S1 di bidang Psikologi, Manajemen, SDM atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja min. 6 tahun di Pengembangan Organisasi, Manajemen Talenta, Manajemen Kinerja, atau Perencanaan Tenaga Kerja.
• Pengalaman mengembangkan kerangka kerja SDM berbasis kompetensi dan integrasi sistem SDM (HRIS/kinerja).
• Kemampuan analitis & strategis yang kuat, serta pengambilan keputusan berbasis data.
• Keterampilan manajemen pemangku kepentingan, kolaborasi lintas fungsi, komunikasi, dan fasilitasi.

Responsibilities

• Merancang dan menyelaraskan struktur organisasi serta arsitektur jabatan dengan strategi bisnis.
• Mengembangkan kerangka kompetensi, jenjang karier, dan sistem suksesi.
• Mengintegrasikan deskripsi jabatan, kompetensi, manajemen kinerja, dan proses promosi ke dalam kerangka kerja yang konsisten dan objektif.
• Melakukan workforce planning dan analisis kesenjangan kapabilitas untuk strategi ketenagakerjaan.
• Mendukung talent mapping dan kesiapan suksesi untuk kepemimpinan yang berkelanjutan.
• Menyusun kebijakan, SOP, serta laporan tata kelola berbasis data di bidang OD & TM.
• Mengawasi anggota tim dan memastikan penyampaian proyek berkualitas.

Skills

Kepemimpinan SDM

Analitis & Strategis

Kolaborasi lintas fungsi

Education

Sarjana Psikologi/Manajemen/SDM

Tools

HRIS

Sistem Penilaian Kinerja

SOP & Kebijakan SDM

Job description

• Merancang dan menyelaraskan struktur organisasi, kejelasan peran, serta arsitektur jabatan dengan strategi bisnis.
• Mengembangkan dan menstandardisasi kerangka kompetensi, jenjang karier, dan sistem perencanaan suksesi.
• Mengintegrasikan deskripsi jabatan, kompetensi, manajemen kinerja, dan proses promosi ke dalam kerangka kerja yang konsisten dan objektif.
• Melakukan perencanaan tenaga kerja (*workforce planning*) dan analisis kesenjangan kapabilitas untuk mendukung strategi ketenagakerjaan.
• Mendukung pemetaan talenta (*talent mapping*) dan kesiapan suksesi untuk memastikan keberlanjutan kepemimpinan.
• Menyusun kebijakan, SOP, serta laporan tata kelola berbasis data di bidang Pengembangan Organisasi (OD) & Manajemen Talenta (TM).
• Mengawasi anggota tim dan memastikan penyampaian proyek yang berkualitas.

Persyaratan:

• Gelar Sarjana di bidang Psikologi, Manajemen, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja minimal 6 tahun yang terus berkembang di bidang Pengembangan Organisasi, Manajemen Talenta, Manajemen Kinerja, atau Perencanaan Tenaga Kerja. Pengalaman di industri ritel menjadi nilai tambah.
• Pengalaman terbukti dalam mengembangkan kerangka kerja SDM berbasis kompetensi dan mengintegrasikan sistem SDM (diutamakan yang berpengalaman dengan HRIS atau sistem manajemen kinerja).
• Kemampuan berpikir analitis dan strategis yang kuat, dengan kemampuan untuk menyusun kerangka masalah dan mengambil keputusan berbasis data.
• Keterampilan yang sangat baik dalam pengelolaan pemangku kepentingan, kolaborasi lintas fungsi, komunikasi, dan fasilitasi.
• Memiliki rasa kepemilikan, akuntabilitas, integritas, dan kesadaran akan tata kelola yang tinggi, serta mampu menyeimbangkan antara keadilan dan kebutuhan bisnis.
• Pengalaman terbukti dalam mengawasi anggota tim dan mengelola proyek dari awal hingga akhir (*end-to-end*).