Supervisor OD & Recruitment

PT Berkat Artisan Indonesia; Tangerang; On-site; IDR 240,000,000 - 360,000,000; Full time

Job summary

PT Berkat Artisan Indonesia mencari Kepala OD & Recruitment yang berpengalaman untuk mengelola end-to-end proses organisasi, pengukuran kinerja, dan pengembangan SDM. Peran ini menuntut kemampuan membangun struktur, analisis kebutuhan, serta kepemimpinan tim.

Anda akan merancang KPI, mengelola program Training & Development, serta memandu jalur karir dan succession planning. Posisi ini berlokasi di Tangerang dengan model kerja on-site dan kerjasama lintas fungsi.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, MSDM, atau bidang terkait.
• Pengalaman 3–5 tahun di OD dan Recruitment, dengan 1–2 tahun di level Supervisor/Coordinator.
• Kepemimpinan, analitis, komunikasi, dan pemecahan masalah yang kuat.

Responsibilities

• Menyusun dan memperbarui Struktur Organisasi, Deskripsi Pekerjaan, serta Standar Kompetensi Jabatan.
• Menyusun dan mengembangkan KPI setiap posisi bersama user/departemen terkait.
• Mengelola end-to-end Performance Management System (penetapan target, monitoring, evaluasi, hingga review kinerja).
• Melakukan Training Need Analysis (TNA) berdasarkan evaluasi kinerja dan competency gap.
• Merancang, mengoordinasikan, serta mengevaluasi program Training & Development.
• Mendukung perencanaan jalur karir (career path), talent management, succession planning, dan employee development.
• Menyusun laporan dan analisis berkala terkait organization effectiveness, kinerja karyawan, dan program development.
• Mengelola seluruh proses end-to-end recruitment, mulai dari manpower planning, sourcing, screening, interview, assessment, offering, hingga onboarding.

Skills

Leadership

Analytical thinking

Communication

Problem solving

Education

Sarjana Psikologi / MSDM / bidang terkait

Tools

Microsoft Office

MS Visio

Google Workspace

Excel

Word

PowerPoint

Job description

Bottega & Artisan merupakan perusahaan yang bergerak di bidang [isi bidang usaha/perusahaan], dengan fokus pada kualitas produk, pelayanan, dan pengalaman terbaik bagi pelanggan. Kami terus berkembang dan membangun tim yang profesional, kolaboratif, serta memiliki semangat untuk berkembang bersama perusahaan.

• - Menyusun dan memperbarui Struktur Organisasi, Deskripsi Pekerjaan (Job Description), serta Standar Kompetensi Jabatan
• - Menyusun dan mengembangkan Key Performance Indicator (KPI) setiap posisi bersama dengan user/departemen terkait.
• - Mengelola end-to-end Performance Management System (penetapan target, monitoring, evaluasi, hingga review kinerja).
• - Melakukan Training Need Analysis (TNA) berdasarkan evaluasi kinerja dan competency gap.
• - Merancang, mengoordinasikan, serta mengevaluasi program Training & Development.
• - Mendukung perencanaan jalur karir (career path), talent management, succession planning, dan employee development.
• - Menyusun laporan dan analisis berkala terkait organization effectiveness, kinerja karyawan, dan program development.
• - Mengelola seluruh proses end-to-end recruitment, mulai dari manpower planning, sourcing, screening, interview, assessment, offering, hingga onboarding.
• - Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), atau bidang terkait.
• - Pengalaman kerja minimal 3–5 tahun di bidang Organization Development (OD) dan Recruitment, dengan minimal 1–2 tahun pengalaman pada level Supervisor/Coordinator.
• - Memiliki pemahaman yang kuat (strong experience) dalam bidang OD, khususnya: Organization Structure, Job Analysis, Performance Management System (KPI), Competency Framework, TNA, serta Training & Development.
• - Menguasai proses end-to-end recruitment dan alat ukur/metode assessment psikologi.
• - Memiliki jiwa kepemimpinan (leadership), kemampuan analytical thinking, komunikasi, dan problem solving yang kuat.
• - Mahir menggunakan Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint), MS Visio, serta Google Workspace.

Berapa tahun pengalaman kerjamu sebagai Supervisor Organisasi Dan Pengembangan Manusia?