Supervisor Oragnizational Development

Sapphire Graha Investama; Purwokerto; On-site; IDR 180,000,000 - 320,000,000; Full time

Job summary

Sapphire Graha Investama di Purwokerto mencari profesional HR-OD untuk mengelola dan mengevaluasi struktur organisasi, serta menyusun analisis jabatan, deskripsi pekerjaan, dan pemetaan kebutuhan tenaga kerja.

Peran ini mencakup pengukuran KPI, pemantauan kinerja hingga tingkat individu, serta rekomendasi perbaikan proses bisnis. Pengalaman di manufaktur dianggap nilai tambah dan diperlukan kemampuan leadership, komunikasi, serta adaptasi yang kuat.

Qualifications

• Pendidikan minimum S1/S2 Psikologi, S1/S2 Manajemen SDM, atau S1/S2 Bidang Sosial/Eksak yang relevan.
• Pengalaman 3-5 tahun di HR-OD atau Business Process, dengan minimal 1 tahun memimpin tim.
• Memahami analisis jabatan, struktur organisasi, dan perencanaan tenaga kerja. Mampu menyusun KPI, menganalisis kinerja organisasi, dan mengevaluasi proses bisnis.
• Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, koordinasi, dan adaptasi yang baik.
• Familiar dengan Excel, Google Sheets, dan pemanfaatan AI untuk analisis data.
• Mampu melakukan monitoring dan menyusun laporan sistematis. Pengalaman di industri manufaktur menjadi nilai tambah.

Responsibilities

• Mengelola dan mereview struktur organisasi secara berkala sesuai kebutuhan bisnis.
• Menyusun dan memvalidasi job analysis, job description, dan job evaluation/mapping bersama user.
• Mendukung cascading KPI dan monitoring performance management dari level organisasi hingga individu.
• Melakukan organization effectiveness assessment, mengidentifikasi overlap dan gap fungsi, serta menyusun rekomendasi perbaikan.
• Mereview SOP, melakukan process mapping, dan mengusulkan perbaikan proses.
• Memonitor implementasi program organizational development dan transformation, serta mengeskalasi hambatan.
• Memimpin dan mereview pekerjaan OD Staff.

Skills

Leadership

Komunikasi

Koordinasi

Adaptasi

Excel

Google Sheets

AI untuk analisis data

Analisis jabatan

Education

S1/S2 Psikologi

S1/S2 Manajemen SDM

S1/S2 Bidang Sosial/Eksak relevan

Job description

Mengelola dan mereview struktur organisasi secara berkala sesuai kebutuhan bisnis.

Menyusun dan memvalidasi job analysis, job description, dan job evaluation/mapping bersama user.

Mendukung cascading KPI dan monitoring performance management dari level organisasi hingga individu.

Melakukan organization effectiveness assessment, mengidentifikasi overlap dan gap fungsi, serta menyusun rekomendasi perbaikan.

Mereview SOP, melakukan process mapping, dan mengusulkan perbaikan proses.

Memonitor implementasi program organizational development dan transformation, serta mengeskalasi hambatan.

Memimpin dan mereview pekerjaan OD Staff.

Kualifikasi :

Pendidikan minimal S1/S2 Psikologi, S1/S2 Manajemen SDM, atau S1/S2 Bidang Sosial/Eksak yang relevan

Pengalaman 3-5 tahun di bidang HR-OD atau Business Process, dengan minimal 1 tahun memimpin tim.

Memahami analisis jabatan, struktur organisasi, dan perencanaan tenaga kerja. Selain itu mampu menyusun KPI, menganalisis kinerja organisasi, dan mengevaluasi proses bisnis.

Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, koordinasi, dan adaptasi yang baik.

Familiar dengan Excel, Google Sheets, dan pemanfaatan AI untuk analisis data.

Mampu melakukan monitoring dan menyusun laporan sistematis. Pengalaman di industri manufaktur menjadi nilai tambah.

Pernyataan mana di bawah ini yang paling mendeskripsikan hakmu bekerja di Indonesia?

Kualifikasi mana yang kamu miliki?