HR Recruitment & OD

Pengiklan Anonim; Surabaya ꦱꦸꦫꦧꦪ; On-site; IDR 120,000,000 - 240,000,000; Full time

Job summary

Pengiklan Anonim mencari kandidat berpengalaman untuk peran Rekrutmen & Organizational Development. Posisi ini menuntut pengalaman 3–5 tahun di bidang Recruitment, HR, atau OD, serta kemampuan analisis data HR yang kuat.

Anda akan mengelola proses end-to-end recruitment, melakukan sourcing, screening, interview, dan koordinasi, serta mendukung program Talent Management dan Performance Management. Kemampuan komunikasi, inisiatif, dan kerja sama tim sangat dihargai.

Qualifications

• Memiliki pengalaman 3-5 tahun di bidang Recruitment, HR atau Organizational Development.
• Berpengalaman mengelola recruitment dan /atau HR pada holding company menjadi nilai tambah.
• Memiliki kemampuan analisis dan pengolahan data HR yang baik.
• Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal dan koordinasi yang baik.
• Proaktif, detail-oriented, dan mampu bekerja secara mandiri maupun kolaboratif.
• Mengelola proses end-to-end recruitment sesuai kebutuhan Perusahaan.
• Melakukan sourcing, screening, interview, asseement dan koordinasi proses seleksi.
• Mengembangkan dan menjalankan program Organizational Development (OD).
• Mendukung implementasi Talent Management dan Performance Management.
• Melakukan analisis kebutuhan pengembangan kompetensi dan organisasi.
• Menyusun laporan serta evaluasi program Recruitment & OD.
• Berkolaborasi dengan user dan unit bisnis dalam pemenuhan dan pengembangan talent.

Responsibilities

• Mengelola proses end-to-end recruitment sesuai kebutuhan Perusahaan.
• Melakukan sourcing, screening, interview, asseement dan koordinasi proses seleksi.
• Mendukung implementasi Talent Management dan Performance Management.
• Menyusun laporan serta evaluasi program Recruitment & OD.
• Berkolaborasi dengan user dan unit bisnis dalam pemenuhan dan pengembangan talent.

Skills

Analisis data HR

Komunikasi efektif

Interpersonal

Koordinasi

Proaktif

Teliti

Mandiri

Job description

Memiliki pengalaman 3-5 tahun di bidang Recruitment, HR atau Organizational Development.

Berpengalaman mengelola recruitment dan /atau HR pada holding company menjadi nilai tambah.

Memiliki kemampuan analisis dan pengolahan data HR yang baik.

Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal dan koordinasi yang baik.

Proaktif, detail-oriented, dan mampu bekerja secara mandiri maupun kolaboratif.

Mengelola proses end-to-end recruitment sesuai kebutuhan Perusahaan.

Melakukan sourcing, screening, interview, asseement dan koordinasi proses seleksi.

Mengembangkan dan menjalankan program Organizational Development (OD).

Mendukung implementasi Talent Management dan Performance Management.

Melakukan analisis kebutuhan pengembangan kompetensi dan organisasi.

Menyusun laporan serta evaluasi program Recruitment & OD.

Berkolaborasi dengan user dan unit bisnis dalam pemenuhan dan pengembangan talent.