Organization & Talent Management Supervisor

Pengiklan Anonim; Sidoarjo; On-site; IDR 89,280,000 - 178,560,000; Full time

Job summary

Pengiklan Anonim menggali kebutuhan organisasi melalui analisa jabatan dan evaluasi jabatan, lalu merancang sistem penilaian kinerja yang komprehensif. Posisi ini juga fokus pada IDP, jalur karir, dan suksesi untuk posisi-posisi kunci.

Individu ini akan merencanakan dan mengelola urusan pengembangan SDM secara strategis, termasuk KPI, OKR, dan Balanced Scorecard, dengan kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik untuk mempengaruhi pemangku kepentingan.

Qualifications

• Pendidikan S1 dari semua jurusan, diutamakan MSDM/Psikologi/Teknik Industri/Ilmu Pendidikan.
• Berpengalaman 2-3 tahun di OD, Performance Management, dan Talent Management.
• Memiliki sertifikasi CHRP, ODCP, HRBP, atau CLD adalah nilai tambah.
• Mampu merancang Sistem Manajemen Kinerja (KPI, OKR, Balanced Scorecard).
• Mampu berpikir strategis dan analitis.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office dan ERP.
• Memiliki inisiatif dan kemampuan menyelesaikan masalah yang baik.

Responsibilities

• Menyusun analisa jabatan dan evaluasi jabatan.
• Merancang dan mengelola Performance Appraisal.
• Merancang dan memonitor pelaksanaan Individual Development Plan (IDP), career path, serta merencanakan suksesi untuk posisi-posisi kritikal.

Skills

Berpikir Strategis

Analitis

Keterampilan Presentasi

Komunikasi

Education

Gelar Sarjana di semua jurusan

Tools

Microsoft Office

ERP

Job description

Menyusun analisa jabatan dan evaluasi jabatan.

Merancang dan mengelola Performance Appraisal.

Merancang dan memonitor pelaksanaan Individual Development Plan (IDP), career path, serta merencanakan suksesi untuk posisi-posisi kritikal.

Kualifikasi Pekerjaan

Pendidikan S1 segala jurusan. Diutamakan jurusan MSDM, Psikologi, Teknik Industri, Ilmu Pendidikan.

Pengalaman 2-3 tahun di bidang Organization Development (OD), Performance Management, dan Talent Management.

Memiliki Sertifikasi CHRP, ODCP (Organization Development Certified Professional), HRBP, atau CLD (Corporate Learning & Development) merupakan nilai tambah.

Mampu merancang Sistem Manajemen Kinerja (KPI, OKR, Balanced Scorecard).

Mampu berpikir strategis dan analitis.

Memiliki kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik.

Mampu mengoperasikan Microsoft Office dan ERP

Memiliki inisiatif dan kemampuan menyelesaikan masalah yang baik.