HR MANAGER

This Is April Malaysia; Indonesia; On-site; IDR 120,000,000 - 216,000,000; Full time

Job summary

This Is April Malaysia di Indonesia mencari pemimpin HR untuk merancang dan mengelola strategi SDM secara menyeluruh. Peran ini mencakup payroll, kebijakan, rekrutmen terstandarisasi, onboarding karyawan baru, serta inisiatif retention dan employer branding.

Fokus utamanya adalah meningkatkan engagement karyawan, menerapkan KPI sdm, serta memastikan kepatuhan SOP dan prosedur perusahaan. Kandidat akan memimpin tim dan bekerja dalam lingkungan dinamis dengan tekanan pekerjaan yang tinggi.

Qualifications

• Pengalaman di HR umum dengan fokus pada pengembangan SDM, payroll, kebijakan, dan proses HR.

Responsibilities

• Mengembangkan, menganalisis, dan memperbaharui strategi HR jangka pendek dan panjang.
• Menjamin penyelesaian tugas administrasi HR secara tuntas.
• Menetapkan sistem rekrutmen dengan berbagai tes kepribadian dan instrumen lain.
• Menyusun dan menjalankan onboarding untuk karyawan baru.
• Menetapkan kebijakan untuk retensi karyawan.
• Melakukan exit interview dan evaluasi performa berkala.
• Membangun employer branding melalui berbagai platform sosial.
• Memastikan budaya 1-on-1 antara head department dan eksekutif terkait.
• Mengelola SOP perusahaan dan prosedur terkait HR.
• Melakukan salary survey untuk memahami kondisi pasar tenaga kerja.

Skills

HR Strategy

Payroll

Recruitment

Employee Engagement

Performance Management

Analytical Skills

Team Leadership

Digital Marketing & Tech

Education

Bachelor's degree in HR / related field

Tools

HRIS

Payroll Software

ATS

Job description

• Pengembangan, analisa, dan pembaharuan strategi pengelolaan Sumber Daya Manusia jangka pendek dan jangka panjang dalam hal pengembangan SDM, payroll, kebijakan, dan lain-lain
• Memastikan seluruh tugas administrasi terkait Sumber Daya Manusia terselesaikan dengan baik
• Menjalankan dan menetapkan sistem rekrutmen yang konsisten dengan menggunakan berbagai alat tes, termasuk tes kepribadian dan instrumen tes lainnya
• Menyusun dan menjalankan sistem serta program onboarding karyawan baru
• Menetapkan kebijakan dan proses untuk mempertahankan karyawan dalam perusahaan (employee retention)
• Melakukan exit interview kepada karyawan yang mengalami termination untuk perbaikan perusahaan
• Melakukan evaluasi performa karyawan dua kali dalam setahun
• Menggunakan berbagai teknik melalui seluruh platform sosial untuk membangun employer dan employee branding
• Memastikan adanya 1 on 1s culture untuk setiap head department dan memilih yang paling efektif
• Mengelola seluruh Standar Operasional Perusahaan serta segala prosedur yang berkaitan dengan HR
• Melakukan survey eksternal secara berkala untuk menganalisa trend compensation dan benefit atau melakukan salary survey untuk karyawan dengan industri sejenis untuk mengetahui kondisi pasar tenaga kerja, serta mengembangkan dan mengawasi praktik penggajian dalam seluruh organisasi
• Merencanakan dan mengembangkan program-program pengembangan SDM perusahaan termasuk budaya perusahaan, employee engagement, leadership development, dan succession planning.
• expert dalam performance management dan kpi implementation
• expert dalam employee engagement dan employer branding
• memiliki interpersonal skill yang tinggi
• memiliki analytical skill yang tinggi
• berpengalaman dalam memimpin sebuah team
• kemampuan untuk perform dalam situasi pekerjaan yang cepat dan dalam tekanan
• orang yang detil dan sangat rapih dan pandai dalam menganalisa
• memiliki problem solving skill yang tinggi
• paham digital marketing dan paham teknologi