HRD

PT GAPURA ABADI; Jakarta Utara; On-site; IDR 180,000,000 - 300,000,000; Full time

Job summary

PT Gapura Abadi, perusahaan yang peduli kesejahteraan karyawan, mencari HRD berpengalaman untuk bergabung di Jakarta Utara. Anda akan berperan strategis dalam mengembangkan kebijakan SDM dan budaya perusahaan. Pengalaman minimal 5 tahun di fungsi HR menjadi nilai tambah.

Tugas mencakup rekrutmen, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, hubungan kerja, pelatihan, serta desain kompensasi dan benefit. Keahlian HRIS, kepatuhan ketenagakerjaan Indonesia, analitik HR, dan kemampuan komunikasi yang

Qualifications

• Gelar Sarjana di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait.
• Minimal 5 tahun pengalaman dalam fungsi HR dengan fokus rekrutmen, pengembangan karyawan, dan administrasi HR.
• Pemahaman mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan praktik HR terkini.
• Komunikasi dan interpersonal yang sangat baik untuk interaksi di semua level.
• Keahlian menggunakan sistem informasi HR dan software HR (HRIS) terkait.
• Analitis kuat untuk menginterpretasi data HR dan mengambil keputusan berbasis data.

Responsibilities

• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan, posting lowongan, screening, dan wawancara.
• Mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi tim.
• Menerapkan sistem manajemen kinerja dan evaluasi berkala.
• Menangani hubungan karyawan, mediasi konflik, dan penyelesaian keluhan.
• Merancang program kompensasi dan manfaat yang kompetitif.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan praktik HR yang sah.

Skills

Rekrutmen

Pengembangan karyawan

Manajemen kinerja

Hubungan karyawan

Kepatuhan ketenagakerjaan

HRIS / HR Software

Analitik data HR

Komunikasi

Etika & Kerahasiaan

Employee Engagement

Education

Sarjana S1 di HRM/Manajemen/Psikologi

Tools

HRIS

Job description

Gambaran Umum Pekerjaan

Kami mencari profesional Sumber Daya Manusia (HRD) yang berpengalaman dan berkomitmen untuk bergabung dengan tim kami di PT Gapura Abadi. Sebagai HRD, Anda akan memainkan peran strategis dalam mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan sumber daya manusia yang mendukung pertumbuhan perusahaan dan kesejahteraan karyawan. dengan tanggung jawab untuk mengelola seluruh aspek fungsi HR mulai dari rekrutmen, pengembangan karyawan, hingga manajemen kinerja. Kandidat ideal adalah seorang profesional yang memiliki pemahaman mendalam tentang praktik HR terkini, kemampuan komunikasi yang kuat, dan visi untuk membangun budaya perusahaan yang positif dan inklusif.

Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan, termasuk identifikasi kebutuhan tenaga kerja, posting lowongan, screening, dan melakukan wawancara untuk memastikan penempatan karyawan yang tepat.

Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan yang dirancang untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja tim di seluruh organisasi.

Melaksanakan sistem manajemen kinerja dan evaluasi karyawan secara berkala untuk memastikan akuntabilitas dan peningkatan berkelanjutan.

Menangani masalah hubungan karyawan, termasuk mediasi konflik, penyelesaian keluhan, dan memastikan lingkungan kerja yang harmonis.

Merancang dan mengelola program kompensasi dan benefit karyawan yang kompetitif dan sesuai dengan standar industri.

Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan mengawasi praktik HR yang sesuai dengan hukum yang berlaku.

Mengembangkan strategi HR yang sejalan dengan tujuan bisnis jangka panjang perusahaan dan memberikan rekomendasi kepada manajemen senior.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

Gelar Sarjana (S1) di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait.

Minimal 5 tahun pengalaman dalam fungsi HR dengan latar belakang yang mencakup rekrutmen, pengembangan karyawan, dan administrasi HR.

Pemahaman mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan praktik HR terkini.

Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik untuk berinteraksi dengan karyawan di semua tingkatan.

Keahlian dalam menggunakan sistem informasi HR dan software HR seperti HRIS atau aplikasi HR lainnya.

Kemampuan analitis yang kuat untuk menginterpretasi data HR dan mengambil keputusan strategis berbasis data.

Keterampilan manajemen waktu yang excellent dengan kemampuan untuk mengelola berbagai proyek secara bersamaan.

Integritas tinggi, etika profesional yang kuat, dan komitmen terhadap kerahasiaan informasi karyawan.

Pengalaman dalam merancang dan mengimplementasikan kebijakan HR serta program employee engagement akan menjadi keunggulan tambahan.