Manager HRDGA

SPS Corporate; Jawa Timur; On-site; IDR 600,000,000 - 900,000,000; Full time

Job summary

SPS Corporate membuka posisi Senior Manager HRD Holding. Tugas utama mencakup penyusunan strategi HR tahunan selaras dengan target bisnis holding, serta menetapkan kebijakan HR di seluruh anak perusahaan.

Anda juga akan menyelaraskan struktur organisasi, kebutuhan SDM, dan kebijakan remunerasi, serta mengembangkan KPI, talent management, dan program pelatihan untuk menjaga kinerja serta kepatuhan perusahaan.

Qualifications

• Kepemimpinan manajemen HRD.
• Komunikasi lintas fungsi yang kuat.
• Keterampilan negosiasi dan perubahan organisasi.
• Penyelesaian masalah dan keputusan strategis.

Responsibilities

• Menyusun strategi dan rencana kerja HR tahunan untuk holding.
• Menetapkan kebijakan, prosedur, SOP, dan standar HR di seluruh anak perusahaan.
• Menyelaraskan struktur organisasi, kebutuhan SDM, dan kebijakan remunerasi.
• Mengawasi implementasi KPI/Performance Management System.
• Menyusun succession planning dan talent management untuk posisi kunci.
• Mengawasi gaji, tunjangan, insentif, bonus, dan benefit karyawan.

Job description

SPS CORPORATE sedang membuka lowongan untuk posisi Senior Manager HRD HOLDING

Menyusun strategi dan rencana kerja HR tahunan yang selaras dengan target bisnis holding.

Menetapkan kebijakan, prosedur, SOP, dan standar HR yang berlaku di seluruh anak perusahaan.

Menyelaraskan struktur organisasi, kebutuhan SDM, dan kebijakan remunerasi di tingkat grup.

Memastikan seluruh bisnis unit berjalan sesuai dengan visi, misi, value perusahaan

Mengevaluasi dan mengembangkan struktur organisasi holding dan anak perusahaan.

Menyusun job description, job specification, job grading, serta matriks kewenangan jabatan.

Mengembangkan sistem penilaian kinerja (KPI/Performance Management System).

Menyusun succession planning dan talent management untuk posisi kunci.

Mengawasi kebijakan gaji, tunjangan, insentif, bonus, dan benefit karyawan.

Mengembangkan struktur gaji dan sistem remunerasi yang kompetitif serta sesuai anggaran.

Mengawasi administrasi BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, PPh 21, dan benefit lainnya sesuai ketentuan.

Melakukan analisis biaya tenaga kerja dan memberikan rekomendasi efisiensi kepada manajemen.

Menyusun serta mengendalikan program training tahunan berdasarkan kebutuhan bisnis.

Mengembangkan sistem evaluasi kinerja, talent review, dan career development.

Mempersiapkan pipeline pemimpin masa depan untuk posisi strategis grup.

Mengevaluasi efektivitas pelatihan dan dampaknya terhadap kinerja karyawan.

Mengawasi kinerja dan implementasi kebijakan HR di seluruh anak perusahaan.

Memberikan arahan dan pendampingan kepada HR Manager, HR Supervisor, atau PIC HR masing-masing bisnis unit

Menjadi penghubung antara direksi holding dan manajemen anak perusahaan untuk isu strategis SDM.

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, Manajemen, atau bidang relevan.

Memiliki pengalaman minimal 5 tahun sebagai Senior Manager HR khususnya di bidang manufaktur

Memiliki kemampuan kepemimpinan, komunikasi lintas fungsi, negosiasi, pengelolaan perubahan, dan penyelesaian masalah.

Mampu menjaga kerahasiaan data, integritas, objektivitas, serta konsistensi penerapan kebijakan.

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Berapa tahun pengalaman kerjamu sebagai Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia?