Senior HR Manager

Pengiklan Anonim; Kota Semarang; On-site; IDR 450,000,000 - 750,000,000; Full time

Job summary

Pengiklan Anonim di Semarang membutuhkan Senior HR Manager yang tangguh untuk memimpin fungsi HR secara strategis maupun operasional, memastikan kebutuhan organisasi terpenuhi, serta mendukung produktivitas dan tujuan bisnis perusahaan.

Anda akan menjadi strategic partner, merancang struktur organisasi, manajemen tenaga kerja, perekrutan end-to-end, hubungan industrial, serta sistem KPI dan kompensasi guna mendorong kinerja dan kepatuhan regulasi.

Qualifications

• Pendidikan min. S1, jurusan relevan.
• Memiliki pengalaman 8–10 tahun di HR pada posisi manajerial.
• Prioritas di industri manufaktur.
• Memahami HR secara komprehensif: perencanaan tenaga kerja, IR, rekrutmen, kinerja, kompensasi, HR Operation.

Responsibilities

• Menyusun dan mengimplementasikan strategi HR yang selaras dengan target bisnis perusahaan.
• Merancang struktur organisasi dan perencanaan tenaga kerja berbasis kebutuhan produksi.
• Mengendalikan proses rekrutmen end-to-end serta manajemen talenta dan suksesi.
• Mengelola hubungan industrial, penanganan keluhan, kedisiplinan, dan komunikasi dengan serikat pekerja.
• Mengimplementasikan KPI, kompensasi & benefit, serta governance HR dan pelaporan metrik utama.

Skills

Leadership

Negotiation

Stakeholder management

Data-driven decision making

Problem solving

Education

Sarjana (S1)

Job description

Kami membutuhkan seorang Senior HR Manager yang tangguh dan berpengalaman untuk memimpin fungsi HR secara strategis maupun operasional. Peran ini krusial dalam memastikan kebutuhan organisasi dan manpower terpenuhi secara optimal, sekaligus mendukung pencapaian produktivitas, efektivitas operasional, dan tujuan bisnis perusahaan secara keseluruhan.

Strategic Business Partner: Menyusun dan mengimplementasikan strategi HR yang selaras dengan target bisnis, serta memberikan rekomendasi dan pendampingan strategis bagi pihak Manajemen terkait keputusan SDM dan organisasi.

Organization & Manpower Planning: Merancang struktur organisasi dan perencanaan tenaga kerja yang efektif berdasarkan kebutuhan produksi operasional, sembari memonitor produktivitas manpower dan efisiensi biaya HR.

Talent Acquisition & Management: Mengendalikan proses rekrutmen end-to-end (level operasional hingga manajerial), serta membangun ekosistem talent management, succession planning, dan career development untuk posisi-posisi kritikal.

Industrial & Employee Relations: Mengelola hubungan industrial yang harmonis, menangani keluhan (grievance), kedisiplinan, serta menjembatani komunikasi dengan serikat pekerja/perwakilan karyawan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

Performance & Reward Management: Memastikan implementasi sistem KPI berjalan baik untuk mendorong budaya kerja yang berorientasi pada hasil (kinerja, produktivitas, dan akuntabilitas), serta mengelola struktur Compensation & Benefit yang kompetitif.

HR Operations & Compliance: Mengembangkan kebijakan HR (SOP & sistem), memastikan kepatuhan terhadap regulasi (HR governance), dan memonitor metrik HR utama (turnover, absenteeism, lembur) melalui penyusunan HR report dan management dashboard yang komprehensif.

Kualifikasi yang Dibutuhkan :

Pendidikan minimal S1, diutamakan dari jurusan Psikologi, Manajemen, Hukum, atau bidang yang relevan.

Memiliki pengalaman minimal 8–10 tahun di bidang Human Resources pada posisi manajerial.

Prioritas Utama: Memiliki rekam jejak dan pengalaman yang kuat di industri manufaktur (manufacturing).

Memiliki nilai tambah jika memahami karakteristik pengelolaan HR di lingkungan pabrik (plant), produksi, gudang (warehouse), engineering, dan tenaga kerja operasional skala besar.

Menguasai seluruh aspek fundamental HR: Manpower Planning, IR, Recruitment, Performance Management, Compensation & Benefit, dan HR Operation.

Mampu mengambil keputusan strategis berbasis data (data-driven) dengan kemampuan problem solving yang tajam.

Memiliki leadership, kemampuan negosiasi, dan stakeholder management yang unggul untuk berkoordinasi lancar dengan Manajemen, BOD, Head of Division, Plant Management, maupun karyawan.

Individu yang memiliki integritas tinggi, ketegasan, dan profesional dalam menjaga kerahasiaan tingkat perusahaan.

Penempatan : Head Office, Semarang