HR MANAGER

Jasa Ayah Corp.; Kota Malang ꦠꦸꦛꦩꦭꦁ; On-site; IDR 167,400,000 - 256,680,000; Full time

Job summary

Jasa Ayah Corp. mencari Manajer HR untuk mengelola perencanaan tenaga kerja di seluruh gerai dan fungsi pendukung.

Peran ini mencakup akuisisi talenta hingga tingkat senior, penetapan standar rekrutmen, onboarding, serta manajemen kinerja berbasis KPI. Posisi ini juga memimpin program pelatihan, pengembangan kepemimpinan, dan rencana suksesi sambil mengawasi operasional SDM seperti presensi, penggajian, kontrak, cuti, mutasi, dan promosi.

Qualifications

• Pengalaman manajemen SDM tingkat menengah–atas.
• Pengalaman rekrutmen untuk posisi operasional, manajerial, dan senior.
• Pengalaman onboarding, evaluasi kinerja, dan pengembangan kepemimpinan.

Responsibilities

• Menyusun dan mengelola perencanaan tenaga kerja di seluruh gerai dan fungsi pendukung.
• Memimpin proses akuisisi talenta untuk posisi operasional, manajerial, dan senior.
• Menetapkan standar rekrutmen, profil kompetensi, dan proses penilaian.
• Mengelola proses orientasi (onboarding) dan masa percobaan (probation).
• Memimpin sistem manajemen kinerja (KPI, tinjauan kinerja, kalibrasi, PIP).
• Mengembangkan program pelatihan, pengembangan kepemimpinan, dan perencanaan suksesi.
• Mengawasi operasional SDM (presensi, basis data karyawan, penggajian, kontrak, cuti, mutasi, promosi).
• Mengevaluasi produktivitas tenaga kerja dan kompensasi tenaga kerja.
• Menyusun struktur kompensasi dan strategi efektivitas tenaga kerja.
• Membangun dasbor SDM dan memanfaatkan analitik SDM (people analytics).
• Bermitra dengan manajemen dan pimpinan operasional terkait isu-isu SDM dan organisasi.
• Mendukung terciptanya budaya kerja yang kuat, akuntabel, dan berorientasi pada kinerja.

Skills

Manajemen SDM

Akuisisi talenta

Onboarding

Kinerja & KPI

Pelatihan & kepemimpinan

Analitik SDM

Job description

Menyusun dan mengelola perencanaan tenaga kerja di seluruh gerai dan fungsi pendukung.

Memimpin proses akuisisi talenta secara menyeluruh (termasuk headhunting) untuk posisi operasional, manajerial, dan senior.

Menetapkan standar rekrutmen, profil kompetensi, dan proses penilaian.

Mengelola proses orientasi (onboarding) dan masa percobaan (probation).

Memimpin sistem manajemen kinerja (KPI, tinjauan kinerja, kalibrasi, PIP).

Mengembangkan program pelatihan, pengembangan kepemimpinan, dan perencanaan suksesi.

Mengawasi operasional SDM (presensi, basis data karyawan, penggajian, kontrak, cuti, mutasi, promosi).

Mengevaluasi produktivitas tenaga kerja dan kompensasi tenaga kerja.

Menyusun struktur kompensasi dan strategi efektivitas tenaga kerja.

Membangun dasbor SDM dan memanfaatkan analitik SDM (people analytics).

Bermitra dengan manajemen dan pimpinan operasional terkait isu-isu SDM dan organisasi.

Mendukung terciptanya budaya kerja yang kuat, akuntabel, dan berorientasi pada kinerja.

Berapa tahun pengalaman kerjamu sebagai manajer hrd?

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Berapa tahun pengalaman yang kamu miliki di bidang Administrasi SDM?

Berapa tahun pengalaman yang di bidang rekrutmen?