HR Manager

PT. Mantra Aji Logistik; Kota Yogyakarta; On-site; IDR 240,000,000 - 480,000,000; Full time

Job summary

PT. Mantra Aji Logistik membutuhkan HR Manager untuk membangun dan memimpin fungsi Human Resources secara menyeluruh—mulai dari rekrutmen, manajemen kinerja, pengembangan karyawan, hingga hubungan industrial.

Kandidat akan merancang sistem penilaian berbasis KPI dan 360-degree feedback, memastikan kepatuhan regulasi, serta menjaga budaya kerja yang disiplin dan produktif. Persyaratan mencakup S1 terkait dan pengalaman manajerial HR.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait (S2 menjadi nilai tambah).
• Pengalaman minimal 7 tahun di bidang HR, dengan minimal 3 tahun memimpin tim HR.
• Menguasai fungsi HR secara menyeluruh (rekrutmen, manajemen kinerja, training & development, hubungan industrial).
• Berpengalaman menyusun SOP, KPI jabatan, dan job description.

Responsibilities

• Membangun dan memimpin fungsi HR secara menyeluruh dari rekrutmen hingga hubungan industrial.
• Memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan dan menjaga budaya kerja yang disiplin dan produktif.
• Menyusun dan mengembangkan SOP, KPI jabatan, dan deskripsi pekerjaan.
• Mengelola program penilaian kinerja berbasis KPI dan/atau 360-degree feedback.

Education

S1 Psikologi

S1 Manajemen SDM

S1 Hukum

S2 bidang terkait (nilai tambah)

Job description

Tentang Posisi

Kami mencari HR Manager yang akan membangun dan memimpin fungsi Human Resources secara menyeluruh, mulai dari rekrutmen, manajemen kinerja, pengembangan karyawan, hingga hubungan industrial. Kamu akan memimpin tim HR, memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, dan menjaga budaya kerja yang disiplin dan produktif.

Menyusun dan mengembangkan sistem HR, termasuk SOP, KPI jabatan, dan job description

Mengelola fungsi HR secara menyeluruh: rekrutmen, manajemen kinerja, training & development, dan hubungan industrial

Kebijakan & Kepatuhan

Meninjau dan memperbarui Peraturan Perusahaan (PP) atau Perjanjian Kerja Bersama (PKB) agar sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan terbaru

Memastikan seluruh kebijakan dan praktik HR mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku

Merancang sistem penilaian kinerja berbasis KPI dan/atau 360-degree feedback agar evaluasi karyawan lebih objektif

Menangani kasus disipliner dan permasalahan karyawan yang kompleks secara adil dan sesuai ketentuan

Merancang program untuk meningkatkan employee engagement

Kepemimpinan Tim

Mengontrol disiplin kerja dan mengembangkan organisasi dalam jangka panjang

Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait (S2 menjadi nilai tambah)

Pengalaman minimal 7 tahun di bidang HR, dengan minimal 3 tahun memimpin tim HR

Menguasai sistem HR secara menyeluruh (rekrutmen, manajemen kinerja, training & development, hubungan industrial)

Berpengalaman menyusun SOP, KPI jabatan, dan job description

Memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat

Karakter yang Dicari

Profesional dan berintegritas

Problem solving yang baik

Pengalaman menangani kasus hubungan industrial yang kompleks, termasuk mediasi

Pengalaman merancang sistem KPI atau 360-degree feedback dari awal

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Berapa tahun pengalaman kerjamu sebagai manajer hrd?

Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang hubungan karyawan?

Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang manajemen perubahan?

Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang HR?

Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang hukum hubungan industrial dan ketenagakerjaan?