Kepala Department HR

PT Pesonna Indonesia Jaya; Jakarta Pusat; On-site; IDR 450,000,000 - 750,000,000; Full time

Job summary

PT Pesonna Indonesia Jaya membutuhkan Kepala HR untuk memimpin strategi HR yang selaras dengan arah bisnis perusahaan. Anda akan mengoordinasikan hubungan industrial, penanganan perselisihan, serta penyelesaian kasus ketenagakerjaan sambil menjaga fungsi-fungsi HR inti seperti rekrutmen, kompensasi, kinerja, pembelajaran, dan administrasi SDM.

Posisi ini menuntut pengalaman 5–8 tahun di HR dengan 2–3 tahun pada level manajerial, pemahaman UU Ketenagakerjaan, kemampuan analisis, negosiasi, dan

Qualifications

• Minimal 5–8 tahun pengalaman di bidang HR
• Minimal 2–3 tahun pada posisi manajerial
• Menguasai UU Ketenagakerjaan dan regulasinya
• Memiliki pengalaman dan pemahaman kuat dalam hubungan industrial serta penyelesaian perselisihan ketenagakerjaan
• Memahami konsep Strategic HR dan mampu menyusun serta mengimplementasikan strategi HR yang berorientasi bisnis

Responsibilities

• Memimpin dan mengembangkan strategi HR yang selaras dengan kebutuhan bisnis perusahaan
• Mengelola hubungan industrial, termasuk penanganan perselisihan dan penyelesaian kasus ketenagakerjaan
• Mengawasi fungsi recruitment, compensation & benefit, performance management, learning & development, serta HR administration
• Mengembangkan organisasi, perencanaan kebutuhan tenaga kerja, dan efektivitas pengelolaan SDM

Skills

Strategic HR

Leadership

Negotiation

Analytical thinking

Cross-functional coordination

Education

S1 terkait HR/Manajemen/Psikologi/Hukum

Tools

Sistem Manajemen SDM

Job description

Memimpin dan mengembangkan strategi pengelolaan Human Resources yang selaras dengan arah dan kebutuhan bisnis perusahaan.

Mengelola hubungan industrial, termasuk penanganan perselisihan, permasalahan karyawan, dan penyelesaian kasus ketenagakerjaan.

Mengawasi fungsi recruitment, compensation & benefit, performance management, learning & development, serta HR administration.

Mengembangkan organisasi, perencanaan kebutuhan tenaga kerja, dan efektivitas pengelolaan SDM.

Pendidikan minimal S1 Hukum, Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang relevan.

Pengalaman minimal 5–8 tahun di bidang Human Resources, dengan minimal 2–3 tahun pada posisi manajerial.

Menguasai UU Ketenagakerjaan dan regulasi turunannya.

Memiliki pengalaman dan pemahaman kuat dalam hubungan industrial serta penyelesaian perselisihan ketenagakerjaan.

Memahami konsep Strategic HR dan mampu menyusun serta mengimplementasikan strategi HR yang berorientasi pada kebutuhan bisnis.

Memiliki kemampuan analisis, negosiasi, pengambilan keputusan, dan manajemen risiko SDM.

Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, dan koordinasi lintas departement

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang hukum hubungan industrial dan ketenagakerjaan?

Apakah kamu memiliki pengalaman menggunakan Sistem Manajemen SDM?

Berapa tahun pengalaman kerjamu sebagai Supervisor Hubungan Industrial Dan Hubungan Masyarakat?