HR Supervisor

TISAWOOD; Ngawi; On-site; IDR 120,000,000 - 180,000,000; Full time

Job summary

TISAWOOD di Ngawi, Jawa Timur, mencari para profesional HR berpengalaman untuk mengelola operasional SDM secara menyeluruh. Peran meliputi rekrutmen, onboarding, administrasi personalia, serta pengelolaan hubungan industrial dengan fokus pada produksi furnitur.

Posisi ini menuntut kemampuan leadership, komunikasi efektif, negosiasi, dan pemecahan masalah. Penempatan penuh waktu di lokasi pabrik dengan tanggung jawab pelaporan berkala ke manajemen.

Qualifications

• Gelar sarjana di bidang Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan relevan.
• Memiliki pengalaman 3–5 tahun di HR, diutamakan dari manufaktur atau furniture.
• Berpengalaman minimal 2 tahun sebagai HR Supervisor/Coordinator atau posisi setara.
• Memahami rekrutmen, onboarding, dan pengelolaan tenaga kerja.

Responsibilities

• Mengelola seluruh aktivitas HR dan administrasi personalia perusahaan.
• Mengelola proses rekrutmen, seleksi, penempatan, dan evaluasi karyawan.
• Memastikan payroll, absensi, lembur, cuti, dan benefit berjalan dengan baik.
• Menangani hubungan industrial, kedisiplinan karyawan, dan penyelesaian perselisihan.
• Menyusun laporan HR secara berkala kepada manajemen.

Skills

Leadership

Komunikasi

Negosiasi

Problem Solving

Microsoft Excel

HRIS

Education

Sarjana di bidang Psikologi / Manajemen SDM / Hukum

Tools

Microsoft Excel

HRIS

Job description

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan relevan.

Memiliki pengalaman minimal 3–5 tahun di bidang Human Resources (HR), diutamakan dari perusahaan manufaktur atau industri furniture.

Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai HR Supervisor, HR Coordinator, atau posisi setara.

Memahami proses rekrutmen, seleksi, onboarding, dan pengelolaan tenaga kerja.

Menguasai administrasi personalia, kontrak kerja, absensi, payroll, dan pengelolaan data karyawan.

Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia, termasuk UU Ketenagakerjaan, pengupahan, BPJS Kesehatan, dan BPJS Ketenagakerjaan.

Memahami pengelolaan hubungan industrial, kedisiplinan karyawan, penyelesaian perselisihan, dan penanganan permasalahan tenaga kerja.

Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.

Terbiasa mengelola tenaga kerja dalam jumlah besar dan menangani kebutuhan HR operasional pabrik.

Menguasai Microsoft Excel dan administrasi HRIS.

Bersedia ditempatkan dan bekerja secara full-time di Ngawi, Jawa Timur.

Mengelola seluruh aktivitas HR dan administrasi personalia perusahaan.

Mengelola proses rekrutmen, seleksi, penempatan, dan evaluasi karyawan.

Memastikan administrasi payroll, absensi, lembur, cuti, dan benefit karyawan berjalan dengan baik.

Mengelola hubungan industrial serta menangani permasalahan dan kedisiplinan karyawan.

Menyusun laporan HR secara berkala kepada manajemen.

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Berapa tahun pengalaman yang kamu miliki di bidang Administrasi SDM?

Berapa tahun pengalaman yang di bidang rekrutmen?

Apakah kamu memiliki pengalaman menggunakan Aplikasi EDABU BPJS Kesehatan?

Apakah kamu memiliki pengalaman menggunakan Sistem Manajemen SDM?