Junior HR

PT YOONGJIN KONSTRUKSI UTAMA; Kota Semarang; On-site; IDR 55,800,000 - 100,440,000; Full time

Job summary

PT YOONGJIN KONSTRUKSI UTAMA mencari staf HR Administration & Payroll untuk mengelola proses penggajian karyawan proyek & kantor secara akurat dan tepat waktu. Anda akan menghitung lembur, potongan, BPJS, PPh 21, serta memantau absensi dan cuti.

Posisi ini melibatkan penyusunan laporan payroll bulanan, rekap biaya tenaga kerja proyek, dan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan yang berlaku. Kolaborasi dengan tim proyek dan tim legal penting untuk kelancaran dokumen kepegawaian.

Qualifications

• Minimal pendidikan D3/S1.
• Pengalaman 1–3 tahun di HR Admin & Payroll (konstruksi/proyek jadi nilai tambah).
• Memiliki pemahaman regulasi ketenagakerjaan, PPh 21, dan BPJS.

Responsibilities

• Mengelola proses penggajian karyawan proyek & kantor secara akurat dan tepat waktu.
• Menghitung lembur, insentif, potongan, BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, dan PPh 21.
• Mengelola absensi karyawan harian, mingguan, dan bulanan serta memantau cuti/izin.
• Menyiapkan laporan payroll bulanan dan rekapitulasi biaya tenaga kerja proyek.
• Memastikan operasional HR mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Berkoordinasi dengan tim proyek terkait data kehadiran dan manajemen tenaga kerja lapangan.
• Berkoordinasi dengan tim legal dan bertanggung jawab terhadap dokumen legal kepegawaian.
• Mendukung proses administrasi HR lainnya (onboarding, offboarding, arsip data karyawan).

Skills

Teliti

Komunikasi baik

Excel (lanjutan)

Education

D3/S1

Tools

Microsoft Excel

Job description

Mengelola proses penggajian (payroll) karyawan proyek & kantor secara akurat dan tepat waktu

Menghitung lembur, insentif, potongan, BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, dan pajak penghasilan (PPh 21)

Mengelola absensi karyawan (harian, mingguan, dan bulanan) serta memantau cuti dan izin

Menyiapkan laporan payroll bulanan dan rekapitulasi biaya tenaga kerja proyek

Memastikan seluruh operasional HR mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku

Berkoordinasi dengan tim proyek terkait data kehadiran dan manajemen tenaga kerja lapangan

Berkoordinasi dengan tim legal dan bertanggung jawab terhadap pengelolaan dokumen legal kepegawaian

Mendukung proses administrasi HR lainnya secara umum (onboarding, offboarding, dan arsip data karyawan)

Kualifikasi :

Minimal pendidikan D3/S1

Pengalaman minimal 1-3 tahun di bidang HR Administration & Payroll (pengalaman di industri konstruksi/proyek menjadi nilai tambah)

Memiliki pemahaman yang kuat tentang regulasi ketenagakerjaan, PPh 21, dan sistem BPJS

Mahir mengoperasikan Microsoft Excel (rumus lanjutan/VLOOKUP/Pivot)

Teliti, memiliki tingkat akurasi yang tinggi, serta kemampuan komunikasi yang baik

Berapa tahun pengalaman yang kamu miliki di bidang Administrasi SDM?