HRD Manager

Pengiklan Anonim; Surabaya ꦱꦸꦫꦧꦪ; On-site; IDR 279,000,000 - 468,720,000; Full time

Job summary

Pengiklan Anonim mencari seorang HR Manager berpengalaman untuk merencanakan dan mengelola fungsi HR secara menyeluruh di Corporate Office Surabaya. Anda akan memimpin program pengembangan karyawan, mengevaluasi performa, serta mengelola hubungan industrial dengan fokus pada kepatuhan regulasi dan peningkatan produktivitas.

Posisi ini menuntut 7–10 tahun pengalaman HR, minimal 3 tahun tingkat manajerial, serta kemampuan leadership yang kuat, komunikasi efektif, dan kemampuan analitis tinggi.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 di bidang relevan (Psikologi/SDM/Hukum).
• Pengalaman 7–10 tahun di HR, minimal 3 tahun di posisi manajerial.
• Pengalaman kuat di People Development dan Industrial Relations.
• Memahami UU Ketenagakerjaan, UU Cipta Kerja dan regulasinya.

Responsibilities

• Merencanakan, mengembangkan, dan mengimplementasikan strategi HR selaras dengan kebutuhan perusahaan.
• Menyusun program People Development termasuk TNA, IDP, competency, leadership, dan succession planning.
• Mengembangkan serta mengevaluasi sistem Performance Management (KPI, appraisal, tindak lanjut).
• Mengelola Industrial Relations, termasuk hubungan karyawan dan penyelesaian perselisihan.
• Menantapkan kebijakan, PKB, SOP HR sesuai regulasi.
• Menyusun strategi manpower planning dan memastikan kebutuhan tenaga kerja terpenuhi.
• Mengawasi recruitment & selection untuk posisi strategis maupun manpower.
• Mengevaluasi struktur organisasi, job description, career path, dan kebutuhan pengembangan organisasi.
• Menganalisis data HR seperti turnover, absenteeism, produktivitas, dan pelaksanaan training.
• Mengembangkan program employee engagement, retention, culture, dan internal communication.
• Memberikan coaching dan evaluasi ke tim HR serta menjadi strategic HR partner bagi Direksi.
• Menyusun laporan dan evaluasi berkala terhadap efektivitas program HR.
• Bersedia ditempatkan di Corporate Office Surabaya.

Skills

Leadership

Coaching

Negotiation

Conflict management

Analytical thinking

Problem solving

Communication

HRIS

MS Office

People development

Industrial relations

Regulatory compliance

Strategic HR

Education

S1 Psikologi

S1 Manajemen SDM

S1 Hukum

S2 di bidang relevan

Tools

Microsoft Office

Google Workspace

HRIS

Job description

Merencanakan, mengembangkan, dan mengimplementasikan strategi serta kebijakan Human Resources yang selaras dengan kebutuhan dan tujuan perusahaan.

Menyusun dan menjalankan program People Development, termasuk Training Need Analysis (TNA), Individual Development Plan (IDP), competency development, leadership development, dan succession planning.

Mengembangkan serta mengevaluasi sistem Performance Management, termasuk KPI, performance appraisal, dan tindak lanjut hasil evaluasi kinerja.

Mengelola Industrial Relations, termasuk hubungan dengan karyawan, penyelesaian perselisihan hubungan industrial, tindakan disipliner, PHK, serta komunikasi dengan instansi ketenagakerjaan.

Memastikan kebijakan, Peraturan Perusahaan/PKB, SOP HR, dan praktik ketenagakerjaan sesuai dengan regulasi yang berlaku.

Mengembangkan strategi manpower planning dan memastikan kebutuhan tenaga kerja perusahaan terpenuhi secara efektif.

Mengawasi proses recruitment & selection untuk posisi strategis maupun kebutuhan manpower perusahaan.

Melakukan evaluasi terhadap struktur organisasi, job description, job grading, career path, serta kebutuhan pengembangan organisasi.

Menganalisis data dan indikator HR seperti turnover, absenteeism, manpower productivity, recruitment effectiveness, training effectiveness, dan employee performance.

Mengembangkan program employee engagement, retention, culture, dan internal communication untuk meningkatkan produktivitas serta keterikatan karyawan.

Memberikan coaching, arahan, dan evaluasi kepada tim HR serta memastikan pencapaian KPI departemen HR.

Bertindak sebagai strategic HR partner bagi Direksi/Management dalam memberikan rekomendasi terkait organisasi, manpower, people development, dan permasalahan ketenagakerjaan.

Menyusun laporan dan melakukan evaluasi berkala terhadap efektivitas program serta aktivitas HR kepada Management.

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang relevan; S2 menjadi nilai tambah.

Memiliki pengalaman minimal 7-10 tahun di bidang Human Resources, dengan minimal 3 tahun pada posisi managerial/HR Manager atau setara.

Memiliki pengalaman kuat dalam People Development dan Industrial Relations.

Memahami UU Ketenagakerjaan, UU Cipta Kerja beserta regulasi turunannya, hubungan industrial, PKWT/PKWTT, PHK, disciplinary process, dan penyelesaian perselisihan ketenagakerjaan.

Memiliki kemampuan leadership, coaching, problem solving, analytical thinking, negotiation, dan conflict management yang kuat.

Mampu berkomunikasi dan berkoordinasi secara efektif dengan karyawan dari berbagai level hingga Direksi/Top Management.

Tegas, objektif, memiliki integritas tinggi, serta mampu menangani informasi yang bersifat confidential.

Mampu menggunakan Microsoft Office/Google Workspace dan HRIS.

Bersedia ditempatkan di Corporate Office Surabaya.