HRD Manager

PT Gandasari Group Investama; Kepulauan Riau; On-site; IDR 167,400,000 - 279,000,000; Full time

Job summary

PT Gandasari Group Investama membutuhkan Manajer HR untuk mengembangkan kebijakan HR, mengelola rekrutmen, dan memastikan kepatuhan data karyawan. Peran ini juga melibatkan program pengembangan karyawan, evaluasi kinerja, dan manajemen kompensasi yang adil serta kolaborasi lintas departemen.

Posisi ini menuntut kemampuan analitis tinggi, pengalaman 5–7 tahun di HR, serta pengetahuan regulasi ketenagakerjaan Indonesia. Energi dan lingkungan kerja dinamis diutamakan.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 dalam Human Resources Management, Manajemen Bisnis, Psikologi, atau bidang terkait.
• Minimal 5-7 tahun pengalaman di bidang HR dengan pengalaman sebagai HR Manager atau setara.
• Pengetahuan mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia.
• Kemampuan manajemen talent acquisition, employee relations, dan performance management.
• Keahlian dalam sistem HRIS.
• Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik.
• Keterampilan analitis dengan perhatian terhadap detail.
• Pengalaman di industri energi, pertambangan, Shipping, dan Shipyard akan menjadi keuntungan.
• Kemampuan bekerja secara independen, mengambil inisiatif, dan mengelola multiple prioritas.

Responsibilities

• Mengembangkan, mengimplementasikan, dan mengelola kebijakan dan prosedur HR yang komprehensif sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan Indonesia.
• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi, termasuk perencanaan tenaga kerja, posting lowongan, wawancara, dan onboarding karyawan baru.
• Mengawasi administrasi kepegawaian, manajemen data karyawan, dan kepatuhan terhadap dokumentasi yang diperlukan.
• Merancang dan mengelola program pengembangan karyawan, pelatihan, dan program suksesor untuk meningkatkan kompetensi tim.
• Mengelola evaluasi kinerja, program insentif, dan sistem manajemen kompensasi yang adil dan kompetitif.
• Menangani masalah hubungan industrial, mediasi konflik, dan memastikan lingkungan kerja yang positif dan produktif.
• Mempersiapkan laporan HR, analisis data karyawan, dan memberikan insight strategis kepada manajemen senior.
• Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memastikan alignment HR dengan tujuan bisnis yang lebih luas.

Skills

Talent acquisition

Employee relations

Performance management

HRIS

Communication

Analytical skills

Interpersonal skills

Multitasking

Education

Bachelor's degree in HR / Business / Psychology

Tools

HRIS software

Job description

Mengembangkan, mengimplementasikan, dan mengelola kebijakan dan prosedur HR yang komprehensif sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan Indonesia.

Mengelola proses rekrutmen dan seleksi, termasuk perencanaan tenaga kerja, posting lowongan, wawancara, dan onboarding karyawan baru.

Mengawasi administrasi kepegawaian, manajemen data karyawan, dan kepatuhan terhadap dokumentasi yang diperlukan.

Merancang dan mengelola program pengembangan karyawan, pelatihan, dan program suksesor untuk meningkatkan kompetensi tim.

Mengelola evaluasi kinerja, program insentif, dan sistem manajemen kompensasi yang adil dan kompetitif.

Menangani masalah hubungan industrial, mediasi konflik, dan memastikan lingkungan kerja yang positif dan produktif.

Mempersiapkan laporan HR, analisis data karyawan, dan memberikan insight strategis kepada manajemen senior.

Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memastikan alignment HR dengan tujuan bisnis yang lebih luas.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

• Pendidikan minimal S1 (Strata 1) dalam Human Resources Management, Manajemen Bisnis, Psikologi, atau bidang terkait.
• Minimal 5-7 tahun pengalaman di bidang HR dengan pengalaman dalam posisi HR Manager atau setara.
• Pengetahuan mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia, termasuk UU Ketenagakerjaan, peraturan upah minimum, dan regulasi K3.
• Kemampuan yang kuat dalam manajemen talent acquisition, employee relations, dan performance management.
• Keahlian dalam sistem HRIS (Human Resources Information System) dan perangkat lunak HR terkini.
• Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang sangat baik untuk menangani interaksi dengan berbagai tingkat organisasi.
• Kemampuan analitis yang kuat dengan perhatian terhadap detail dalam mengelola data dan pelaporan HR.
• Pengalaman dalam industri yang relevan seperti energi, pertambangan, Shipping, dan Syipyard akan menjadi keuntungan.
• Kemampuan untuk bekerja secara independen, mengambil inisiatif, dan mengelola multiple prioritas dalam lingkungan yang dinamis.

Berapa tahun pengalaman kerjamu sebagai Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia?

Kualifikasi mana yang kamu miliki?