Human Resources Manager

FTL Gym; Jakarta Pusat; On-site; IDR 180,000,000 - 320,000,000; Full time

Job summary

FTL Gym mencari Manajer HR berpengalaman untuk memimpin fungsi SDM di Jakarta Pusat. Posisi ini meliputi pengelolaan privasi karyawan, dokumentasi kebijakan, rekrutmen, kompensasi, kepatuhan, dan hubungan antara karyawan dengan manajemen.

Anda akan membentuk budaya perusahaan, memimpin tinjauan kinerja, mengelola wawancara keluar, serta mengomunikasikan kebijakan organisasi demi lingkungan kerja yang efektif dan harmonis.

Qualifications

• Pengalaman kerja minimum 3 tahun dengan posisi Manajer HR/SDM.
• Keterampilan analisa dan presentasi yang baik.
• Jiwa kepemimpinan dan kemampuan organisasi yang baik.

Responsibilities

• Mengelola privasi karyawan dan kebijakan tempat kerja.
• Mendokumentasikan peraturan dan ketentuan HR.
• Menjadi penghubung antara karyawan dan manajemen.
• Mengelola alokasi anggaran SDM dan menyiapkan laporan kepatuhan.
• Mengelola proses rekrutmen dan perekrutan.
• Mengembangkan deskripsi pekerjaan yang menarik dan strategi rekrutmen.
• Mengelola administrasi tunjangan dan tinjauan kinerja.
• Mengawasi wawancara keluar dan membangun budaya perusahaan.
• Mengkomunikasikan kebijakan organisasi dan menjaga suasana kerja.
• Menangani resolusi konflik dan tindakan disipliner.

Skills

Kepemimpinan

Analisa & Presentasi

Keterampilan organisasi

Job description

a. Menjaga privasi karyawan dan tempat kerja

b. Mendokumentasikan peraturan dan ketentuan

c. Penghubung antara karyawan dan manajemen

d. Mengelola alokasi anggaran SDM

e. Menyiapkan laporan terkait kepatuhan

a. Mengelola proses rekrutmen dan perekrutan

b. Buat deskripsi pekerjaan yang menarik

c. Mengembangkan strategi rekrutmen

a. Melakukan administrasi tunjangan

b. Memfasilitasi tinjauan kinerja

e. Mengawasi wawancara keluar

b. Membangun dan mempertahankan SDM yang sukses

d. Memperkuat budaya perusahaan

e. Mengkomunikasikan kebijakan dan prosedur organisasi

f. Mengembangkan suasana tempat kerja

c. Menangani resolusi konflik dan tindakan disipliner

• Pengalaman kerja minimal 3 tahun dengan pengalaman sebagai Manager minimal 3 tahun.
• Keterampilan Analisa & Presentasi yang baik.
• Jiwa kepemimpinan dan ketrampilan organisasi yang baik.