Human Resources Manager

FTL Gym; Indonesia; On-site; IDR 89,280,000 - 178,560,000; Full time

Job summary

amIT Global Solutions Sdn Bhd mencari seorang Manager SDM berpengalaman untuk mengelola fungsi Human Resources secara menyeluruh. Peran ini mencakup manajemen kebijakan, rekrutmen, kompensasi, pelatihan, hubungan industrial, dan pengembangan budaya perusahaan.

Kandidat memiliki minimum 3 tahun pengalaman sebagai manajer, kemampuan analisa, presentasi, kepemimpinan, serta kemampuan bekerja di bawah tekanan. Posisi ini berfokus pada menjaga kepatuhan, kinerja SDM, dan pengembangan tim.

Qualifications

• Pengalaman kerja minimal 3 tahun, dengan jabatan manajer minimal 3 tahun.
• Detail oriented & cepat belajar.
• Keterampilan analisa & presentasi yang baik.
• Pengetahuan mendalam ketentuan peraturan ketenagakerjaan dan SDM.
• Jiwa kepemimpinan dan kemampuan organisasi yang baik.
• Mau bekerja dalam tekanan dan tantangan tinggi.

Responsibilities

• Mengelola kebijakan serta privasi karyawan dan kepatuhan perusahaan.
• Mengatur dokumentasi peraturan dan alokasi anggaran SDM.
• Menjadi penghubung antara karyawan dan manajemen.
• Mengelola proses rekrutmen dan pembuatan deskripsi pekerjaan.
• Mengarahkan program tinjauan kinerja, gaji tahunan, dan tunjangan staf.
• Menerapkan sistem manajemen tunjangan staf dan administrasi kompensasi.
• Menyusun program pelatihan pegawai dan pengembangan SDM.
• Memperkuat budaya perusahaan dan orientasi karyawan baru.
• Mengelola hubungan industrial, disiplin, kinerja, dan penyelesaian konflik.
• Memelihara suasana kerja yang kondusif dan produktif.

Skills

Detail Oriented

Fast Learning

Analytical Skills

Presentation Skills

Leadership

Organizational Skills

Job description

JOB DESCRIPTION

MANAGEMENT

• a. Menjaga privasi karyawan dan tempat kerja
• b. Mendokumentasikan peraturan dan ketentuan
• c. Penghubung antara karyawan dan manajemen
• d. Mengelola alokasi anggaran SDM
• e. Menyiapkan laporan terkait kepatuhan

RECRUITMENT

• a. Mengelola proses rekrutmen dan perekrutan
• b. Buat deskripsi pekerjaan yang menarik
• c. Mengembangkan strategi rekrutmen
• d. Merekrut karyawan

PENGUPAHAN DAN ADMINISTRASI

• a. Melakukan administrasi tunjangan
• b. Memfasilitasi tinjauan kinerja
• c. Melakukan survei gaji tahunan
• d. Menerapkan sistem pengelolaan tunjangan staf
• e. Mengawasi wawancara keluar

PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN

• a. Melaksanakan program pelatihan pegawai
• b. Membangun dan mempertahankan SDM yang sukses
• c. Orientasi dan pelatihan
• d. Memperkuat budaya perusahaan
• e. Mengkomunikasikan kebijakan dan prosedur organisasi
• f. Mengembangkan suasana tempat kerja

HUBUNGAN INDUSTRIAL

• a. Mengelola prosedur disiplin perusahaan
• b. Manajemen kinerja
• c. Menangani resolusi konflik dan tindakan disipliner

JOB REQUIREMENT

1. Pengalaman kerja minimal 3 tahun dengan pengalaman sebagai Manager minimal 3 tahun.
2. Detail Orianted & fast learning.
3. Keterampilan Analisa & Presentasi yang baik.
4. Pengetahuan mendalam ketentuan peraturan ketenagakerjaan dan SDM.
5. Jiwa kepemimpinan dan ketrampilan organisasi yang baik.
6. Mau bekerja dalam tekanan dan tantangan tinggi.