Human Resource

PT. Tirta Bahtera Sejahtera; Tangerang; On-site; IDR 133,920,000 - 223,200,000; Full time

Job summary

PT. Tirta Bahtera Sejahtera mencari tenaga HR yang mampu menangani rekrutmen end-to-end, administrasi kepegawaian, dan kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan serta standar K3. Kandidat akan menyusun kebijakan SDM, mengelola hubungan industrial, dan mendukung program pelatihan karyawan.

Posisi ini menuntut pengalaman HR minimal 3 tahun dan gelar S1 di bidang relevan, dengan kemampuan koordinasi tim dan audit internal untuk meningkatkan kinerja SDM perusahaan.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 3 tahun di bidang HR.

Responsibilities

• Menangani proses rekrutmen end-to-end (posting loker, seleksi CV, wawancara, onboarding, pelatihan awal) untuk posisi operator, teknisi, dan staf pabrik
• Manajemen administrasi kepegawaian (absensi, cuti, kontrak kerja, pengurusan KITAS)
• Membuat laporan HR rutin untuk manajemen dan audit internal
• Memastikan kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan dan standar K3
• Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan serta prosedur SDM
• Menangani masalah hubungan industrial dan penyelesaian kasus ketenagakerjaan
• Mengatur hubungan kerja yang harmonis dan mendukung penyelesaian konflik karyawan
• Mendukung program pelatihan dan pengembangan karyawan

Skills

End-to-end recruitment

HR administration

Policy development

Industrial relations

Training development

Education

Sarjana bidang terkait

Job description

DESKRIPSI PEKERJAAN

• Menangani proses rekrutmen end-to-end (posting loker, seleksi CV, wawancara, onboarding, pelatihan awal) untuk posisi operator, teknisi, dan staf pabrik
• Manajemen administrasi kepegawaian (absensi, cuti, kontrak kerja, pengurusan KITAS)
• Membuat laporan HR rutin untuk manajemen dan audit internal
• Memastikan kepatuhan terhadap UU Ketenagakerjaan dan standar K3
• Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan serta prosedur SDM
• Menangani masalah hubungan industrial dan penyelesaian kasus ketenagakerjaan
• Mengatur hubungan kerja yang harmonis dan mendukung penyelesaian konflik karyawan
• Mendukung program pelatihan dan pengembangan karyawan

KUALIFIKASI MINIMUM

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 3 tahun di bidang HR.