HR Manager

PT Monie Financial Indonesia; Provinsi Bali; On-site; IDR 250,000,000 - 450,000,000; Full time

Job summary

PT Monie Financial Indonesia mencari HR Manager yang memimpin tim HR dan General Affairs, termasuk rekrutmen, hubungan pemerintah, payroll, dan pengembangan karyawan. Posisi ini menuntut kepemimpinan kuat serta kemampuan komunikasi yang baik.

Pelamar diharapkan memiliki minimal S1 di bidang terkait, pengalaman 5 tahun di HR dengan 2 tahun di peran manajerial, serta pemahaman mendalam terhadap peraturan ketenagakerjaan Indonesia. Sertifikasi HR menjadi nilai tambah.

Qualifications

• Memiliki gelar sarjana di bidang HR, Manajemen, atau disiplin terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun di HR, dengan 2 tahun pada posisi manajerial.
• Pengalaman dalam recruitment dan talent acquisition.
• Pengetahuan mendalam mengenai peraturan ketenagakerjaan Indonesia.

Responsibilities

• Memimpin, mengelola, dan mengembangkan tim HR dan General Affairs.
• Merencanakan, merekrut, dan menyeleksi kandidat terbaik untuk berbagai posisi.
• Menangani isu HR termasuk disiplin, kompensasi, benefit, dan employee relations.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Bertindak sebagai HR Business Partner untuk mendukung strategi bisnis.
• Menjalin hubungan dengan instansi pemerintah terkait.
• Mengembangkan program pengembangan karyawan, pelatihan, dan talent management.
• Mengelola administrasi HR, payroll coordination, dan dokumentasi SDM.
• Menyelenggarakan orientasi dan onboarding karyawan baru.
• Menyusun kebijakan HR yang selaras dengan budaya organisasi.
• Menangani exit interview dan offboarding.
• Melaporkan metrik HR dan analisis kepada manajemen senior.

Skills

Kepemimpinan

Hubungan HR

Komunikasi

Education

Sarjana di HR/Manajemen/ terkait

Tools

HRIS

Job description

HR Manager adalah posisi strategis yang bertanggung jawab memimpin tim HR dan General Affairs dalam organisasi. Peran ini mencakup manajemen tim HR, penanganan isu-isu SDM, rekrutmen, hubungan dengan pemerintah, dan fungsi-fungsi HR umum termasuk sebagai HR Business Partner dan penanganan Talent Acquisition. Posisi ini memerlukan kombinasi kepemimpinan, keahlian HR, dan kemampuan komunikasi yang kuat.

Tanggung Jawab Utama

• Memimpin, mengelola, dan mengembangkan tim HR dan General Affairs
• Merencanakan, merekrut, dan menyeleksi kandidat terbaik untuk berbagai posisi di organisasi
• Menangani semua isu HR termasuk disiplin, kompensasi, benefit, dan employee relations
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku
• Bertindak sebagai HR Business Partner (HRBP) untuk mendukung strategi bisnis departemen/unit
• Menjalin dan memelihara hubungan dengan instansi pemerintah terkait (Disnaker, BPJS, dll)
• Mengembangkan dan mengelola program pengembangan karyawan, pelatihan, dan talent management
• Mengelola administrasi HR, payroll coordination, dan dokumentasi SDM
• Menyelenggarakan orientasi karyawan dan onboarding baru
• Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan HR yang sesuai dengan budaya dan visi organisasi
• Menangani exit interview dan offboarding karyawan
• Melaporkan metrik HR dan analisis kepada manajemen senior

Kualifikasi

• Minimal Sarjana (S1) di bidang Human Resources, Business Administration, atau disiplin ilmu terkait
• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, dengan minimal 2 tahun dalam posisi managerial
• Pengalaman dalam recruitment dan talent acquisition
• Pemahaman mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia
• Memiliki sertifikasi HR profesional (CHRP, PHR, atau setara) adalah nilai tambah
• Pengalaman menangani employee relations dan industrial relations
• Pengalaman dalam employee compensation dan benefits management
• Kemampuan menggunakan HRIS (Human Resource Information System) dan tools HR lainnya