Human Resource Officer

Solusi Pest Control (SPC); Kota Bandung; Presencial; IDR 44.640.000 - 78.120.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Solusi Pest Control (SPC) mencari staf HR untuk merencanakan kebutuhan tenaga kerja, mengelola administrasi karyawan, dan menyusun laporan HR secara berkala. Kandidat akan menangani rekrutmen dari iklan hingga wawancara lanjutan, serta mengelola data presensi dan payroll sesuai aturan BPJS.

Posisi ini menuntut kemampuan komunikasi yang baik, bekerja sesuai tenggat waktu, dan pengalaman minimal 1 tahun di HR, atau lulusan baru yang siap berkembang dalam lingkungan perusahaan.

Formación

• Gelar Sarjana (S1) di bidang terkait seperti Psikologi, Manajemen SDM, atau Manajemen.
• Pengalaman kerja minimum 1 tahun di HR, terbuka untuk lulusan baru.
• Memahami proses rekrutmen, administrasi kepegawaian, payroll, presensi, dan pengelolaan data karyawan.
• Memahami administrasi BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan serta aturan ketenagakerjaan.
• Menguasai Microsoft Office, khususnya Excel dan Word.
• Kemampuan komunikasi, koordinasi, dan interpersonal yang baik.
• Mampu bekerja dengan target dan tenggat waktu.

Responsabilidades

• Merencanakan, mengelola, dan mengevaluasi kebutuhan tenaga kerja serta anggaran HR.
• Melaksanakan proses rekrutmen mulai dari pemasangan iklan hingga wawancara lanjutan.
• Mengelola administrasi kepegawaian termasuk kontrak, mutasi, promosi, dan demosi.
• Merekap data presensi, absensi, keterlambatan, dan perizinan untuk payroll.
• Mengelola BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan serta kelengkapan dokumen karyawan.
• Membuat laporan HR secara berkala terkait karyawan, rekrutmen, presensi, payroll, dan turnover.

Conocimientos

Recruitment

Payroll

Administration

Interpersonal skills

Coordination

Educación

S1 Psikologi

S1 Manajemen SDM

Herramientas

Microsoft Excel

Microsoft Word

BPJS admin tools

Descripción del empleo

Merencanakan, mengelola, dan mengevaluasi kebutuhan tenaga kerja serta anggaran kegiatan HR sesuai kebutuhan perusahaan.

Melaksanakan proses rekrutmen mulai dari pemasangan iklan lowongan, screening CV, wawancara awal, psikotes, hingga koordinasi interview lanjutan dengan user.

Mengelola administrasi kepegawaian, meliputi database karyawan, kontrak kerja (PKWT/PKWTT), mutasi, promosi, rotasi, dan demosi.

Mengelola dan merekap data presensi, absensi, keterlambatan, serta perizinan karyawan sebagai dasar perhitungan payroll.

Mengelola administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan serta memastikan kelengkapan data dan dokumen karyawan.

Berkoordinasi dengan setiap departemen terkait kebutuhan tenaga kerja, evaluasi karyawan, dan pengelolaan SDM.

Membuat laporan HR secara berkala, meliputi data karyawan, rekrutmen, presensi, payroll, dan turnover karyawan.

Kualifikasi / Persyaratan

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau jurusan relevan.

Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang HR, Terbuka untuk fresh graduate .

Memahami proses rekrutmen, administrasi kepegawaian, payroll, presensi, dan pengelolaan data karyawan.

Memahami administrasi BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, serta peraturan ketenagakerjaan.

Mampu mengoperasikan Microsoft Office, khususnya Microsoft Excel dan Word.

Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan interpersonal yang baik.

Mampu bekerja dengan target dan menyelesaikan pekerjaan sesuai tenggat waktu.