Human Resource

PT. Multi Karya Transenden; Kota Yogyakarta; On-site; IDR 66,960,000 - 100,440,000; Full time

Job summary

PT. Multi Karya Transenden membuka peluang bergabung sebagai Human Resource yang bertanggung jawab mengelola proses administrasi dan operasional SDM perusahaan, mulai dari rekrutmen hingga pengelolaan data karyawan.

Posisi ini mencakup pengelolaan absensi, payroll, serta administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan, dengan tugas tambahan membantu penyusunan kebijakan serta evaluasi kinerja secara berkala.

Qualifications

• Pendidikan min. S1 Manajemen SDM, Psikologi, atau jurusan relevan.
• Kemampuan komunikasi, interpersonal, dan problem solving yang baik.
• Teliti, tegas, dan memiliki kemampuan administrasi yang baik.
• Memahami proses administrasi SDM, perjanjian kerja, payroll, serta BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.

Responsibilities

• Mengelola proses rekrutmen, mulai dari pemasangan lowongan hingga onboarding karyawan.
• Mengelola database dan administrasi karyawan.
• Mengelola absensi, payroll, serta administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
• Membantu penyusunan dan implementasi kebijakan perusahaan.
• Membuat laporan kinerja dan evaluasi SDM secara berkala.
• Monitoring kinerja dan kedisiplinan karyawan.

Skills

Komunikasi

Interpersonal

Problem solving

Administrasi

Disiplin

Education

S1 Manajemen SDM

Psikologi

Job description

DESKRIPSI PEKERJAAN

PT. Multi Karya Transenden membuka kesempatan bergabung sebagai Human Resource yang bertanggung jawab mengelola proses administrasi dan operasional SDM perusahaan, mulai dari rekrutmen hingga pengelolaan data karyawan.

• Mengelola proses rekrutmen, mulai dari pemasangan lowongan hingga onboarding karyawan.
• Mengelola database dan administrasi karyawan.
• Mengelola absensi, payroll, serta administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
• Membantu penyusunan dan implementasi kebijakan perusahaan.
• Membuat laporan kinerja dan evaluasi SDM secara berkala.
• Melakukan monitoring terhadap kinerja dan kedisiplinan karyawan.

KUALIFIKASI MINIMUM

• Pendidikan minimal S1 Manajemen SDM, Psikologi, atau jurusan yang relevan.
• Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan problem solving yang baik.
• Teliti, tegas, dan memiliki kemampuan administrasi yang baik.
• Memahami proses administrasi SDM, perjanjian kerja, payroll, serta BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.
• Mampu bekerja secara individu maupun dalam tim.
• Memiliki pengalaman kerja di bidang Human Resource menjadi nilai tambah.
• Memiliki sertifikasi di bidang Human Resource menjadi nilai tambah.