HRGA

CV. DAVA JAYA PERKASA; Kota Semarang; On-site; IDR 200,880,000 - 334,800,000; Full time

Job summary

CV. DAVA JAYA PERKASA sedang membuka peluang sebagai bagian dari tim HR.

Tugas utama meliputi mengelola proses rekrutmen dan seleksi, penyusunan job description, screening lamaran, serta koordinasi wawancara untuk posisi yang tersedia, dengan fokus pada kepatuhan regulasi ketenagakerjaan. Anda akan menangani administrasi kepegawaian, data dan sistem informasi kepegawaian, hubungan industrial, serta memastikan standar lingkungan kerja yang aman.

Qualifications

• Minimal 3–5 tahun pengalaman di fungsi HR/GA pada manufaktur atau konstruksi.
• Penguasaan peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan regulasi terkait benefit karyawan.
• Kemampuan mengelola HRIS dan aplikasi perkantoran standar.
• Komunikasi baik lisan maupun tertulis dalam bahasa Indonesia; bahasa Inggris diprioritaskan.
• Kemampuan analisis data untuk laporan HR dan rekomendasi strategis.

Responsibilities

• Mengelola proses rekrutmen, seleksi, penyusunan job description, dan koordinasi wawancara.
• Mengelola administrasi kepegawaian termasuk kontrak kerja dan dokumen terkait.
• Mengelola data dan sistem informasi kepegawaian, jaga keamanan data.
• Menangani hubungan industrial dan penyelesaian masalah ketenagakerjaan secara profesional.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan standar lingkungan kerja yang aman.

Skills

Kepemimpinan HR

Analisis data

Komunikasi efektif

Bahasa Inggris

Kepatuhan regulasi

Education

Sarjana S1 Sumber Daya Manusia

Tools

HRIS

MS Office

Google Workspace

Job description

Mengelola proses rekrutmen dan seleksi, termasuk penyusunan job description, screening lamaran, dan koordinasi wawancara untuk posisi yang tersedia.

Menyelenggarakan administrasi kepegawaian, termasuk pembuatan kontrak kerja, surat keterangan, dan dokumen kepegawaian lainnya sesuai regulasi yang berlaku.

Mengelola data dan sistem informasi kepegawaian, memastikan akurasi data karyawan dan keamanan informasi yang sensitif.

Menangani hubungan industrial dan penyelesaian masalah ketenagakerjaan dengan profesional dan adil.

Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan standar lingkungan kerja yang aman dan sehat.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

Minimal 3-5 tahun pengalaman dalam fungsi HR dan General Affairs di perusahaan manufaktur atau konstruksi.

Pengetahuan yang kuat tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan regulasi terkait benefit karyawan.

Kemampuan dalam mengelola sistem HRIS (Human Resources Information System) dan aplikasi perkantoran standar (MS Office, Google Workspace).

Keterampilan komunikasi yang baik, baik verbal maupun tertulis dalam bahasa Indonesia dan preferensi bahasa Inggris.

Keampuan analisis data untuk membuat laporan kepegawaian dan rekomendasi strategis HR.

Integritas tinggi, diskresi, dan kemampuan menangani informasi konfidensial.

Pernyataan mana di bawah ini yang paling mendeskripsikan hakmu bekerja di Indonesia?