HRD

CV Dausindo Jaya Makmur; Sidoarjo; On-site; IDR 44,640,000 - 78,120,000; Full time

Job summary

CV Dausindo Jaya Makmur membuka posisi di bidang HR untuk menganalisis kebutuhan tenaga kerja dari setiap departemen dan membuat deskripsi pekerjaan serta kualifikasi posisi. Peran ini melibatkan membuat lowongan, menilai lamaran melalui telepon/online, dan menjadwalkan wawancara untuk mengevaluasi kandidat.

Selanjutnya, kandidat akan melakukan pemeriksaan referensi jika diperlukan, menyusun offering letter serta kontrak kerja, dan menginput data karyawan.

Job description

Menganalisis kebutuhan tenaga kerja dari setiap departemen.

Membuat dan memperbarui job description serta kualifikasi posisi.

Membuat lowongan pekerjaan.

Memasang lowongan di job portal, media sosial, atau melalui rekrutmen internal.

Menyeleksi CV dan lamaran yang masuk.

Melakukan screening kandidat melalui telepon atau online.

Menjadwalkan dan melakukan wawancara.

Melakukan psikotes atau tes kemampuan jika diperlukan.

Berkoordinasi dengan user/departemen terkait dalam proses seleksi.

Melakukan pengecekan referensi kandidat jika diperlukan.

Menyiapkan offering letter dan kontrak kerja.

Menginformasikan hasil seleksi kepada kandidat.

Menginput dan memperbarui data karyawan.

Menyimpan dokumen seperti KTP, KK, ijazah, NPWP, BPJS, kontrak, dan dokumen pendukung lainnya.

Membuat surat keterangan kerja.

Membuat surat tugas atau surat pengangkatan.

Mengelola kontrak kerja karyawan.

Memantau masa berlaku kontrak.

Mengurus perubahan status karyawan.

Menjaga kerahasiaan data pribadi karyawan.

Menjelaskan hak dan kewajiban karyawan.

Memperkenalkan struktur organisasi.

Mengurus pembuatan ID card, email, akses sistem, seragam, atau fasilitas kerja.

Mengkoordinasikan orientasi dengan departemen terkait.

Melakukan evaluasi masa probation.

Menentukan atau mengembangkan KPI bersama departemen terkait.

Mengatur jadwal evaluasi kinerja.

Mengumpulkan hasil penilaian.

Mengolah hasil appraisal.

Membantu atasan memberikan feedback kepada karyawan.

Mengidentifikasi karyawan yang membutuhkan pengembangan.

Mengelola proses mutasi karyawan.

Mengelola promosi dan kenaikan jabatan.

Mengidentifikasi kandidat untuk posisi yang lebih tinggi.

Mengevaluasi kompetensi karyawan.

Menyusun program pengembangan karyawan.

Pernyataan mana di bawah ini yang paling mendeskripsikan hakmu bekerja di Indonesia?