Human Capital Manager

PT Sentra Vidya Utama (SEVIMA); Surabaya ꦱꦸꦫꦧꦪ; On-site; IDR 167,400,000 - 279,000,000; Full time

Job summary

PT Sentra Vidya Utama (SEVIMA) sedang mencari Manajer HR untuk merancang strategi Human Capital yang align dengan visi perusahaan. Posisi ini melibatkan pengembangan program talent acquisition, learning & development, serta sistem performance management yang efektif.

Kandidat ideal memiliki minimal gelar S1 di Psikologi atau Manajemen SDM dan pengalaman 5 tahun di bidang HR. Kesempatan untuk berkarya di perusahaan yang dinamis ini menawarkan tantangan dalam lingkungan kerja yang cepat dan fokus pada inovasi.

Qualifications

• Minimal 5 tahun pengalaman di bidang HR, dengan 3 tahun di posisi HR/Human Capital Manager.
• Pengalaman mengelola 300++ karyawan, mayoritas gen Z.
• Pengalaman di tech company/start-up dengan budaya dinamis.

Responsibilities

• Merancang dan mengimplementasikan strategi Human Capital.
• Memimpin proses talent acquisition dan employer branding.
• Mengembangkan program learning & development yang inovatif.
• Desain sistem performance management yang efektif.
• Ciptakan employee engagement programs yang kreatif.

Skills

Pengalaman di HR

Analytical thinking

Data-driven decision making

Kreativitas dalam problem solving

Kemampuan presentasi

Tech savvy

Education

S1 Psikologi/Manajemen SDM

Magister Psikologi/Psikologi Industri

Tools

Digital HR Tools

Job description

Responsibilities

1. Merancang dan mengimplementasikan strategi Human Capital yang aligned dengan visi perusahaan.
2. Memimpin proses talent acquisition dan employer branding untuk menarik talenta terbaik.
3. Mengembangkan program learning & development yang inovatif dan terukur.
4. Mendesain sistem performance management yang efektif.
5. Menciptakan employee engagement programs yang kreatif dan meaningful.
6. Mengelola compensation & benefits yang kompetitif.
7. Mengimplementasikan HR analytics untuk pengambilan keputusan berbasis data.
8. Bangun organizational development strategy untuk mendukung pertumbuhan perusahaan.
9. Memastikan employee relations dan wellness program berjalan dengan baik.

Qualifications

1. Minimal S1 Psikologi/Manajemen SDM dan yang relevan.
2. Memiliki background pendidikan Magister Psikologi/Psikologi Industri lebih disukai.
3. Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, minimal 3 tahun di posisi HR/Human Capital Manager.
4. Proven track record mengelola 300++ karyawan, dengan demografi 60% gen Z.
5. Tech savvy khususnya dengan tools pengelolaan data/digital HR Tools.
6. Pemahaman mendalam tentang talent management dan organizational development.
7. Punya pengalaman di tech company/start up dengan budaya kerja dinamis.
8. Kemampuan analytical thinking dan data-driven decision making.
9. Data Storytelling: Skill presentasi yang kuat untuk mengkomunikasikan value HR ke C-level.
10. Pengalaman memperbaiki/mengoptimalkan proses bisnis HC.
11. Kreativitas dalam problem solving dan innovation.
12. Comfortable dengan fast-paced environment dan continuous improvement.