Human Capital Manager

Persada Medika Dharma; Bekasi; On-site; IDR 167,400,000 - 245,520,000; Full time

Job summary

Persada Medika Dharma membutuhkan seorang Kepala HR yang mampu memimpin tim HR, memahami regulasi ketenagakerjaan, dan mengembangkan program Human Capital untuk operasional rumah sakit.

Posisi ini mengawasi rekrutmen, onboarding, pelatihan, payroll, dan kepatuhan, sambil membangun budaya kerja yang positif dan engagement karyawan.

Qualifications

• Gelar minimal S1 pada bidang terkait.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan dan praktik hubungan industrial.
• Mampu memimpin tim, komunikasi, analisis, dan problem solving yang baik.
• Mahir menggunakan Microsoft Office dan HRIS.
• Diutamakan memiliki pengalaman di Rumah Sakit atau industri layanan kesehatan.
• Menyusun kebijakan, SOP, serta program Human Capital untuk mendukung operasional Rumah Sakit.
• Menyusun laporan dan analisis Human Capital sebagai bahan pengambilan keputusan manajemen.

Responsibilities

• Memastikan proses rekrutmen, seleksi, onboarding, dan pengembangan karyawan berjalan efektif.
• Mengawasi administrasi SDM, payroll, compensation & benefit, dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
• Menyusun dan mengevaluasi kebijakan, SOP, serta program Human Capital untuk mendukung operasional Rumah Sakit.
• Mengembangkan budaya kerja yang positif dan meningkatkan employee engagement.
• Menyusun laporan dan analisis Human Capital sebagai bahan pengambilan keputusan manajemen.

Skills

Memimpin tim

Komunikasi efektif

Analisis data

Problem solving

Microsoft Office

HRIS

Kepatuhan ketenagakerjaan

Education

S1 Psikologi

S1 Manajemen SDM

S1 Hukum

S1 jurusan terkait

Tools

Microsoft Office

HRIS

Job description

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.

Memahami peraturan ketenagakerjaan dan praktik hubungan industrial.

Mampu memimpin tim, memiliki kemampuan komunikasi, analisis, dan problem solving yang baik.

Mahir menggunakan Microsoft Office dan HRIS.

Diutamakan memiliki pengalaman di Rumah Sakit atau industri layanan kesehatan.

Memastikan proses rekrutmen, seleksi, onboarding, dan pengembangan karyawan berjalan efektif.

Mengawasi administrasi SDM, payroll, compensation & benefit, dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.

Menyusun dan mengevaluasi kebijakan, SOP, serta program Human Capital untuk mendukung operasional Rumah Sakit.

Mengembangkan budaya kerja yang positif dan meningkatkan employee engagement.

Menyusun laporan dan analisis Human Capital sebagai bahan pengambilan keputusan manajemen.