HRD

RSU Kartini Kalirejo; Lampung; On-site; IDR 66,960,000 - 111,600,000; Full time

Job summary

Rumah Sakit Umum Kartini Kalirejo membuka peluang bagi tenaga profesional di bidang SDM. Posisi ini fokus pada pengelolaan proses rekrutmen, onboarding, dan administrasi personalia guna mendukung pelayanan rumah sakit yang profesional dan aman bagi pasien.

Anda akan melakukan analisis kebutuhan SDM, manpower planning, serta berkoordinasi dengan unit kerja dan manajemen. Persyaratan mencakup S1 terkait dan pemahaman regulasi tenaga kerja sektor kesehatan serta kemampuan menggunakan HRIS, MS

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 Manajemen SDM, Psikologi, atau S1 Hukum.
• Familiar dengan regulasi ketenagakerjaan sektor kesehatan.
• Menguasai rekrutmen, onboarding, dan administrasi personalia.
• Memahami UU Ketenagakerjaan dan regulasi tenaga kesehatan.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Teliti, rapi, detail, dan mampu mengelola dokumentasi kepegawaian.

Responsibilities

• Mengelola proses rekrutmen, seleksi, dan onboarding karyawan.
• Mengelola administrasi dan data kepegawaian.
• Melakukan analisis kebutuhan SDM dan manpower planning.
• Berkoordinasi dengan unit kerja dan manajemen dalam pengelolaan SDM.

Skills

Komunikasi interpersonal

Teliti

Analitis

Dokumentasi

Education

S1 Manajemen SDM

S1 Psikologi

S1 Hukum

Tools

MS Office

Google Workspace

HRIS

Job description

Rumah Sakit Umum Kartini membuka kesempatan bagi tenaga profesional yang teliti, komunikatif, dan memahami pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan rumah sakit untuk bergabung bersama kami sebagai:

Mari menjadi bagian dari tim yang berperan dalam mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia untuk mendukung terciptanya pelayanan rumah sakit yang profesional, efektif, dan berorientasi pada mutu serta keselamatan pasien.

• Mengelola proses rekrutmen, seleksi, dan onboarding karyawan.
• Mengelola administrasi dan data kepegawaian.
• Melakukan analisis kebutuhan SDM dan manpower planning.
• Berkoordinasi dengan unit kerja dan manajemen dalam pengelolaan serta pengembangan SDM.

Kualifikasi & Persyaratan

• Pendidikan minimal S1 Manajemen SDM, Psikologi, atau S1 Hukum.
• Familiar dengan regulasi ketenagakerjaan sektor kesehatan dan struktur organisasi rumah sakit.
• Menguasai proses rekrutmen, onboarding, dan administrasi personalia.
• Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan, PP/Permenaker, serta regulasi yang berkaitan dengan tenaga kesehatan.
• Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Teliti, rapi, detail, dan mampu mengelola dokumentasi kepegawaian dengan baik.
• Mampu mengoperasikan komputer, khususnya Microsoft Office, Google Workspace, dan HRIS.
• Memiliki kemampuan melakukan analisis kebutuhan SDM dan perencanaan manpower.
• Memiliki integritas, tanggung jawab, kemampuan analisis, dan problem solving yang baik.
• 1. Surat Lamaran Kerja
• 5. Sertifikat pendukung lainnya (jika ada)