HR Generalist

Pesantren Abata; Temanggung; On-site; IDR 89,280,000 - 167,400,000; Full time

Job summary

Pesantren Abata di Indonesia mencari seorang profesional HR yang handal untuk mengelola proses rekrutmen, analisis jabatan, dan pengembangan SDM. Kandidat akan terlibat dalam analisis data terkait tenaga kerja dan kolaborasi lintas pihak untuk mencapai target SDM yayasan.

Posisi melibatkan koordinasi rekrutmen dari perencanaan hingga onboarding, administrasi karyawan dan payroll, penilaian kinerja berkala, serta penerapan kebijakan internal.

Qualifications

• Memahami proses rekrutmen, analisis jabatan, dan pengembangan SDM.
• Memiliki kemampuan analisis data yang baik.
• Mampu berkomunikasi dengan baik dan bekerja sama dengan berbagai pihak.
• Teliti, proaktif, serta memiliki kemampuan problem solving yang baik & memiliki jiwa leadership

Responsibilities

• Memastikan pemenuhan tenaga kerja 100% setiap bulan untuk berbagai peran di berbagai tingkatan.
• Melaksanakan proses rekrutmen dari planning, sourcing, screening, interview, hingga onboarding.
• Mengelola administrasi karyawan, termasuk kontrak kerja, data karyawan, dan dokumen HR lainnya.
• Mengelola administrasi payroll, termasuk pengelolaan data absensi, libur, cuti, lembur, tunjangan, serta administrasi lainnya.
• Melaksanakan proses penilaian kinerja (KPI) karyawan secara mingguan, bulanan, dan periodik serta menyusun laporan hasil evaluasi performa karyawan.
• Menjaga hubungan antara yayasan dan karyawan serta memberikan solusi atas permasalahan ketenagakerjaan dan administrasi SDM.
• Mengawal proses implementasi seluruh sistem HR yayasan termasuk sistem SOP di seluruh divisi.
• Mengelola komunikasi internal termasuk kebijakan pimpinan yayasan.
• Mendorong transformasi kedisiplinan dan meningkatkan kepatuhan peraturan yayasan

Skills

Rekrutmen

Job Analysis

Pengembangan SDM

Analisis Data

Komunikasi Interpersonal

Kepemimpinan

Problem Solving

Teliti

Education

S1 Psikologi

S1 Manajemen SDM

S1 Hukum

Job description

Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum atau jurusan terkait.

Memahami proses rekrutmen, job analysis, dan pengembangan SDM.

Memiliki kemampuan analisis data yang baik.

Mampu berkomunikasi dengan baik dan bekerja sama dengan berbagai pihak.

Teliti, proaktif, serta memiliki kemampuan problem solving yang baik & Memiliki jiwa leadership

Memastikan pemenuhan tenaga kerja 100% setiap bulan untuk berbagai peran di berbagai tingkatan.

Melaksanakan proses rekrutmen dari planning, sourcing, screening, interview, hingga onboarding.

Mengelola administrasi karyawan, termasuk kontrak kerja, data karyawan, dan dokumen HR lainnya

Mengelola administrasi payroll, termasuk pengelolaan data absensi, libur, cuti, lembur, tunjangan, serta administrasi lainnya.

Melaksanakan proses penilaian kinerja (KPI) karyawan secara mingguan, bulanan, dan periodik serta menyusun laporan hasil evaluasi performa karyawan.

Menjaga hubungan antara yayasan dan karyawan serta memberikan solusi atas permasalahan ketenagakerjaan dan administrasi SDM.

Mengawal proses implementasi seluruh sistem HR yayasan termasuk sistem SOP di seluruh divisi.

Mengelola komunikasi internal termasuk kebijakan pimpinan yayasan.

Mendorong transformasi kedisiplinan dan meningkatkan kepatuhan peraturan yayasan