HRD

CV JOSENDO; Kota Semarang; On-site; IDR 66,960,000 - 100,440,000; Full time

Job summary

CV JOSENDO di Semarang mencari tenaga administrasi HR untuk mengelola proses payroll, rekrutmen, evaluasi kinerja, dan administrasi personalia.

Tanggung jawab mencakup perhitungan gaji tepat waktu, kontrak kerja, mutasi, promosi, BPJS, dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan Indonesia. Kemampuan Excel dan aplikasi kantor diperlukan.

Kandidat dengan D3/S1 terkait, kemampuan komunikasi baik, koordinasi, dan integritas tinggi akan diprioritaskan; bisa bekerja mandiri maupun dalam tim.

Qualifications

• Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
• Memahami rekrutmen, pengelolaan karyawan, administrasi personalia, dan perhitungan payroll.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia serta administrasi BPJS.
• Mampu mengoperasikan Microsoft Excel dan aplikasi administrasi perkantoran dengan baik.
• Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan problem solving yang baik.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun berkoordinasi dengan berbagai departemen.
• Memiliki integritas dan kemampuan interpersonal yang baik.

Responsibilities

• Mengelola dan memastikan proses perhitungan gaji karyawan berjalan tepat waktu dan akurat.
• Evaluasi kinerja karyawan berdasarkan job description dan target kerja.
• Berkoordinasi dengan kepala departemen untuk memantau produktivitas dan kedisiplinan karyawan.
• Memastikan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja di setiap departemen sesuai kualifikasi.
• Mengurus administrasi kontrak kerja, perpanjangan kontrak, mutasi, promosi, dan dokumen ketenagakerjaan lainnya.
• Memastikan seluruh administrasi personalia tersimpan dengan baik dan mudah ditelusuri.
• Mengelola administrasi kepesertaan BPJS.
• Memastikan administrasi dan kewajiban perusahaan terkait ketenagakerjaan terlaksana dengan baik.
• Memahami proses rekrutmen, pengelolaan karyawan, administrasi personalia, dan perhitungan payroll.
• Memahami dasar-dasar peraturan ketenagakerjaan Indonesia serta administrasi BPJS.
• Mampu bekerja secara mandiri maupun berkoordinasi dengan berbagai departemen.

Skills

Microsoft Excel

Komunikasi

Koordinasi

Pemecahan masalah

Integritas

Interpersonal

Education

D3/S1 Psikologi

Manajemen SDM

Tools

Aplikasi administrasi perkantoran

Job description

Mengelola dan memastikan proses perhitungan gaji karyawan berjalan tepat waktu dan akurat.

Evaluasi dan Pengembangan Kinerja

Melakukan evaluasi kinerja karyawan berdasarkan job description dan target kerja masing-masing.

Berkoordinasi dengan kepala departemen untuk memantau produktivitas dan kedisiplinan karyawan.

Rekrutmen dan Seleksi

Memastikan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja di setiap departemen sesuai kualifikasi yang dibutuhkan.

Administrasi dan Pengelolaan Data Karyawan

Mengurus administrasi kontrak kerja, perpanjangan kontrak, mutasi, promosi, dan dokumen ketenagakerjaan lainnya.

Memastikan seluruh administrasi personalia tersimpan dengan baik dan mudah ditelusuri.

Mengelola administrasi kepesertaan BPJS.

Memastikan administrasi dan kewajiban perusahaan terkait ketenagakerjaan terlaksana dengan baik.

Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang lain yang terkait.

Memahami proses rekrutmen, pengelolaan karyawan, administrasi personalia, dan perhitungan payroll.

Memahami dasar-dasar peraturan ketenagakerjaan Indonesia serta administrasi BPJS.

Mampu mengoperasikan Microsoft Excel dan aplikasi administrasi perkantoran dengan baik.

Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan problem solving yang baik.

Mampu bekerja secara mandiri maupun berkoordinasi dengan berbagai departemen.

Memiliki integritas dan kemampuan interpersonal yang baik.