HRGA Manager (Beauty & Kosmetik Manufacturing)

PT. DERMAVOUS ESSENSIA UTAMA; Sukoharjo; On-site; IDR 240,000,000 - 320,000,000; Full time

Job summary

PT. DERMAVOUS ESSENSIA UTAMA sedang membuka posisi HRGA Manager/Assistant Manager untuk mengelola SDM, rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, dan hubungan industrial di kawasan Sukoharjo.

Kandidat diharapkan berpengalaman minimal 5 tahun di HRGA serta 2 tahun di level manajerial, dengan pemahaman regulasi ketenagakerjaan Indonesia. Peran ini menuntut kemampuan leadership, perencanaan strategis, negosiasi, dan koordinasi lintas departemen.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang HRGA, dengan pengalaman minimal 2 tahun pada posisi Manager atau Assistant Manager.
• Memahami manajemen SDM, perencanaan tenaga kerja, rekrutmen, training & development, performance management, serta industrial relations.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia, PKWT, PKWTT, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan administrasi ketenagakerjaan.
• Memiliki kemampuan leadership, strategic thinking, problem solving, dan pengambilan keputusan.
• Mampu menyusun kebijakan, SOP, sistem kerja, serta program pengembangan organisasi.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan koordinasi lintas departemen yang baik.
• Mampu bekerja secara mandiri, sistematis, dan berorientasi pada pencapaian target perusahaan.

Responsibilities

• Menyusun dan mengembangkan strategi pengelolaan SDM sesuai kebutuhan dan arah bisnis perusahaan.
• Mengelola proses manpower planning, recruitment & selection, onboarding, serta penempatan karyawan.
• Mengembangkan sistem penilaian kinerja (KPI), evaluasi karyawan, dan program pengembangan kompetensi.
• Memastikan administrasi ketenagakerjaan, kontrak kerja, mutasi, promosi, demosi, dan terminasi berjalan sesuai ketentuan.
• Mengawasi pengelolaan payroll, absensi, cuti, lembur, serta administrasi BPJS.
• Mengelola hubungan industrial dan menangani permasalahan ketenagakerjaan sesuai peraturan yang berlaku.
• Menyusun dan mengevaluasi kebijakan, peraturan perusahaan, SOP, serta tata tertib kerja.
• Mengembangkan budaya kerja, kedisiplinan, produktivitas, dan efektivitas organisasi.
• Memastikan kebutuhan operasional dan fasilitas kerja setiap departemen terpenuhi.
• Mengontrol pengeluaran operasional GA serta melakukan evaluasi efisiensi.
• Mengawasi pengelolaan vendor, kontrak layanan, dan kebutuhan fasilitas perusahaan.
• Memimpin dan mengembangkan tim HRGA agar mampu bekerja secara mandiri, efektif, dan terukur.
• Menyusun laporan dan analisis terkait kondisi SDM serta operasional GA kepada Direksi.
• Memberikan rekomendasi strategis terkait kebutuhan tenaga kerja, struktur organisasi, dan pengembangan perusahaan.
• Memastikan seluruh aktivitas HRGA mendukung pencapaian target dan keberlangsungan operasional perusahaan.

Skills

Leadership

Strategic thinking

Problem solving

Decision making

Communication

Negotiation

Cross-department coordination

Education

S1 Psikologi

S1 Manajemen SDM

S1 Hukum

Bidang terkait

Job description

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.

Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang HRGA, dengan pengalaman minimal 2 tahun pada posisi Manager atau Assistant Manager.

Memahami manajemen SDM, perencanaan tenaga kerja, rekrutmen, training & development, performance management, serta industrial relations.

Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia, PKWT, PKWTT, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, dan administrasi ketenagakerjaan.

Memiliki kemampuan leadership, strategic thinking, problem solving, dan pengambilan keputusan.

Mampu menyusun kebijakan, SOP, sistem kerja, serta program pengembangan organisasi.

Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan koordinasi lintas departemen yang baik.

Mampu bekerja secara mandiri, sistematis, dan berorientasi pada pencapaian target perusahaan.

Tugas dan Tanggung Jawab:

Menyusun dan mengembangkan strategi pengelolaan SDM sesuai kebutuhan dan arah bisnis perusahaan.

Mengelola proses manpower planning, recruitment & selection, onboarding, serta penempatan karyawan.

Mengembangkan sistem penilaian kinerja (KPI), evaluasi karyawan, dan program pengembangan kompetensi.

Memastikan administrasi ketenagakerjaan, kontrak kerja, mutasi, promosi, demosi, dan terminasi berjalan sesuai ketentuan.

Mengawasi pengelolaan payroll, absensi, cuti, lembur, serta administrasi BPJS.

Mengelola hubungan industrial dan menangani permasalahan ketenagakerjaan sesuai peraturan yang berlaku.

Menyusun dan mengevaluasi kebijakan, peraturan perusahaan, SOP, serta tata tertib kerja.

Mengembangkan budaya kerja, kedisiplinan, produktivitas, dan efektivitas organisasi.

Memastikan kebutuhan operasional dan fasilitas kerja setiap departemen terpenuhi.

Mengontrol pengeluaran operasional GA serta melakukan evaluasi efisiensi.

Mengawasi pengelolaan vendor, kontrak layanan, dan kebutuhan fasilitas perusahaan.

Memimpin dan mengembangkan tim HRGA agar mampu bekerja secara mandiri, efektif, dan terukur.

Menyusun laporan dan analisis terkait kondisi SDM serta operasional GA kepada Direksi.

Memberikan rekomendasi strategis terkait kebutuhan tenaga kerja, struktur organisasi, dan pengembangan perusahaan.

Memastikan seluruh aktivitas HRGA mendukung pencapaian target dan keberlangsungan operasional perusahaan.