Head of HR-GA

LOKET; Jakarta Pusat; On-site; IDR 1,200,000,000 - 2,400,000,000; Full time

Job summary

LOKET di Jakarta Pusat mencari Kepala HR & GA berpengalaman untuk merancang strategi SDM, mengelola kompensasi, dan menjaga kepatuhan hukum tenaga kerja. Anda akan memimpin operasional GA, pengadaan, aset, serta perizinan, sembari membangun budaya kerja positif.

Kemampuan komunikasi bilingual Indonesia-Inggris sangat dihargai. Posisi ini menuntut minimal S1 di bidang terkait dengan 8–10 tahun pengalaman HR & GA serta 3–5 tahun pengalaman manajerial.

Qualifications

• Pendidikan minimum S1 di bidang terkait dan 8–10 tahun pengalaman HR & GA.
• Pengalaman 3–5 tahun di posisi manajerial.
• Mahir memahami UU Ketenagakerjaan Indonesia dan regulasi BPJS.
• Menguasai HRIS dan payroll software.
• Kepemimpinan, negosiasi, komunikasi dalam bahasa Indonesia dan Inggris.
• Integritas tinggi, pemikiran strategis bisnis, dan kerahasiaan data perusahaan.

Responsibilities

• Merancang dan mengeksekusi strategi SDM & talenta.
• Mengelola kompensasi, tunjangan, dan kepatuhan regulasi ketenagakerjaan.
• Memimpin operasional General Affairs (GA), aset, pengadaan, vendor, perizinan K3.
• Menyusun dan mengontrol anggaran divisi HR & GA serta membimbing tim.
• Mendorong engagement karyawan dan menyajikan analisis data kepada Direksi.

Skills

Kepemimpinan & Pengelolaan Tim

Negosiasi & Penyelesaian Konflik

Komunikasi Indonesia/Inggis Bisnis

Education

S1 bidang terkait (Psikologi/Hukum/Manajemen SDM)

Tools

HRIS

Payroll software

Job description

Job Desc

• Strategi SDM & Talenta: Merancang dan mengeksekusi strategi rekrutmen, retensi, pengembangan organisasi, manajemen kinerja (KPI/OKR), serta program pelatihan karyawan.
• Kompensasi & Hubungan Industrial: Mengelola penggajian (payroll), skema benefit, serta memastikan kepatuhan regulasi ketenagakerjaan (UU Cipta Kerja, BPJS, Disnaker) dan kelancaran hubungan industrial.
• Operasional GA & Manajemen Fasilitas: Memimpin operasional General Affairs, pengelolaan aset, pengadaan (procurement), manajemen vendor, perizinan gedung, serta penerapan K3.
• Kepemimpinan & Anggaran: Menyusun dan mengontrol anggaran tahunan divisi HR & GA serta memimpin, membimbing, dan mengarahkan tim internal untuk mencapai target divisi.
• Pelaporan Eksekutif & Budaya Kerja: Mendorong keterikatan karyawan (employee engagement) dan budaya kerja positif, serta menyajikan analisis data strategis berkala kepada Direksi.

Persyaratan & Kualifikasi

• Pendidikan & Pengalaman: Minimal S1 (Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait) dengan pengalaman 8–10 tahun di HR & GA, termasuk 3–5 tahun pada posisi manajerial.
• Pemahaman Hukum & Legalitas: Menguasai UU Ketenagakerjaan Indonesia, regulasi BPJS Ketenagakerjaan/Kesehatan, mekanisme audit, serta perizinan operasional dan K3.
• Keahlian Teknis & Sistem: Terbiasa mengoperasikan HRIS dan payroll software, serta memahami operasional building management, inventarisasi aset, dan pengadaan barang/jasa.
• Kepemimpinan & Komunikasi: Memiliki jiwa kepemimpinan yang teruji, kemampuan negosiasi dan penyelesaian konflik, serta mahir berkomunikasi dalam bahasa Indonesia dan Inggris.
• Integritas & Pemikiran Strategis: Mampu berpikir strategis, solutif, berorientasi pada bisnis, serta menjunjung tinggi profesionalisme dan kerahasiaan data perusahaan.