HRGA MANAGER

PT Podojoyo Masyhur & Group; Surabaya ꦱꦸꦫꦧꦪ; On-site; IDR 180,000,000 - 360,000,000; Full time

Job summary

PT Podojoyo Masyhur & Group sedang mencari HR Manager untuk mengembangkan struktur organisasi, kebijakan KPI, dan program kompensasi yang kompeten di Surabaya. Peran ini melibatkan pengelolaan rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karier karyawan.

Kandidat harus memiliki minimal S1 di bidang terkait dan pengalaman ≥5 tahun di HR. Kepemimpinan, komunikasi, negosiasi, serta kemampuan problem solving yang baik sangat penting untuk membangun tim yang efektif dan lingkungan kerja positif.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR/HRM.
• Diutamakan pengalaman di industri pendidikan/edtech dengan jumlah karyawan ≥100.
• Kemampuan menyusun dan mengembangkan sistem HR, kebijakan, KPI, dan struktur organisasi.
• Memahami rekrutmen, pengembangan karyawan, kinerja, dan hubungan industrial.
• Leadership, komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.
• Berpikir strategis, pengambilan keputusan, dan penanganan masalah karyawan.
• Mampu mengelola dan mengembangkan tim.
• Integritas, loyalitas, disiplin, bijaksana, dan terbuka terhadap perubahan.
• Sehat jasmani dan rohani serta kestabilan emosional.

Responsibilities

• Mengembangkan struktur organisasi, sistem kompensasi dan benefit, serta KPI karyawan.
• Mengelola seluruh proses rekrutmen dan seleksi karyawan agar berjalan efektif dan tepat waktu.
• Mengembangkan program pelatihan, pengembangan kompetensi, dan jenjang karier karyawan.
• Memimpin, mengarahkan, dan mengembangkan tim HR agar bekerja secara efektif.
• Memberikan arahan, pembinaan, dan motivasi kepada karyawan untuk meningkatkan kinerja.
• Menangani permasalahan hubungan industrial dan konflik karyawan secara profesional.
• Memastikan kebijakan dan program HR berjalan dengan baik serta mendukung terciptanya lingkungan kerja yang positif.

Skills

Leadership

Komunikasi

Negosiasi

Problem Solving

Strategic Thinking

Decision Making

Team Development

Integrity

Loyalty

Disiplin

Education

Sarjana Psikologi / HRM / Administrasi Bisnis, bidang terkait

Job description

Tanggung Jawab Pekerjaan (Job Description)

Mengembangkan struktur organisasi, sistem kompensasi dan benefit, serta KPI karyawan.

Mengelola seluruh proses rekrutmen dan seleksi karyawan agar berjalan efektif dan tepat waktu.

Mengembangkan program pelatihan, pengembangan kompetensi, dan jenjang karier karyawan.

Memimpin, mengarahkan, dan mengembangkan tim HR agar bekerja secara efektif.

Memberikan arahan, pembinaan, dan motivasi kepada karyawan untuk meningkatkan kinerja.

Menangani permasalahan hubungan industrial dan konflik karyawan secara profesional.

Memastikan kebijakan dan program HR berjalan dengan baik serta mendukung terciptanya lingkungan kerja yang positif.

Kualifikasi (Requirements)

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.

Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources/HR Management.

Diutamakan memiliki pengalaman di industri pendidikan, online learning, edtech, atau perusahaan dengan jumlah karyawan minimal 100 orang.

Memiliki kemampuan dalam menyusun dan mengembangkan sistem HR, kebijakan perusahaan, KPI, serta struktur organisasi.

Memahami proses rekrutmen, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, dan hubungan industrial.

Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.

Mampu berpikir strategis, mengambil keputusan, serta menangani permasalahan karyawan.

Memiliki kemampuan mengelola dan mengembangkan tim.

Memiliki integritas, loyalitas, disiplin, bijaksana, serta terbuka terhadap ide dan perubahan

Sehat secara jasmani dan rohani serta memiliki kestabilan emosional yang baik.

Pernyataan mana di bawah ini yang paling mendeskripsikan hakmu bekerja di Indonesia?

Berapa tahun pengalaman kerjamu sebagai Manajer HRGA?

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Menjadi perusahaan pengembang yang terbaik dan terdepan, dengan menjadikan "Land Banking" & sistem keuangan yang handal untuk suatu perubahan di era baru.

Untuk penunjang pertumbuhan masyarakat serta menjadi mitra yang berkontribusi terhadap peningkatan, baik taraf hidup masyarakat maupun ekuitas swasta

Menjadi perusahaan pengembang yang terbaik dan terdepan, dengan menjadikan "Land Banking" & sistem keuangan yang handal untuk suatu perubahan di era baru.

Untuk penunjang pertumbuhan masyarakat serta menjadi mitra yang berkontribusi terhadap peningkatan, baik taraf hidup masyarakat maupun ekuitas swasta