HRD Supervisor

PT Tiara Cipta Nirwana; Provinsi Bali; On-site; IDR 120,000,000 - 180,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Pelatihan & Pengembangan

Kompensasi kompetitif

Lingkungan kerja profesional

Job summary

PT Tiara Cipta Nirwana mencari profesional HR untuk mengelola operasi harian departemen HR, termasuk rekrutmen, onboarding, administrasi karyawan, dan implementasi kebijakan HR.

Kandidat akan mendukung proses seleksi, memenuhi kepatuhan ketenagakerjaan Indonesia, serta melakukan pelatihan dasar bagi karyawan baru serta analisis kebutuhan sumber daya manusia untuk memaksimalkan kinerja perusahaan.

Qualifications

• Pendidikan minimal Diploma atau Sarjana di bidang SDM, Manajemen Bisnis, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman 3–5 tahun di HR, dengan posisi supervisory atau leadership diutamakan.

Responsibilities

• Mengawasi aktivitas harian departemen HR termasuk rekrutmen, onboarding, dan administrasi karyawan.
• Mendukung proses rekrutmen dengan screening, wawancara, dan koordinasi kandidat.
• Mengelola kebutuhan Organizational Development dan implementasi kebijakan HR.
• Menangani kesejahteraan karyawan, benefit administration, dan komunikasi HR.
• Berkolaborasi dengan departemen lain untuk keselarasan HR dengan kebutuhan bisnis.
• Melakukan pelatihan dasar dan orientasi karyawan baru.
• Perencanaan tenaga kerja dan analisis kebutuhan sumber daya manusia.

Skills

Rekrutmen

Onboarding

Pengelolaan HRIS

Kepemimpinan

Komunikasi

Kepatuhan HR

MS Office

Perencanaan Tenaga Kerja

Pengembangan Organisasi

Education

Diploma/Sarjana SDM/Manajemen Bisnis/Psikologi

Tools

HRIS

MS Office

Job description

Mengawasi dan mengelola aktivitas sehari-hari departemen HR termasuk rekrutmen, onboarding, dan administrasi karyawan.

Mendukung proses rekrutmen dan seleksi dengan melakukan screening, wawancara, dan koordinasi dengan calon kandidat.

Mengelola dan membuat kebutuhan Organizational Development

Membantu dalam pengembangan dan implementasi kebijakan HR, prosedur, dan program yang mendukung tujuan perusahaan.

Menangani masalah kesejahteraan karyawan, benefit administration, dan komunikasi HR secara umum.

Berkolaborasi dengan departemen lain untuk memastikan keselarasan HR dengan kebutuhan bisnis.

Melakukan pelatihan dasar dan orientasi untuk karyawan baru.

Membantu dalam perencanaan tenaga kerja dan analisis kebutuhan sumber daya manusia.

Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan regulasi pemerintah yang berlaku.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

Pendidikan minimal Diploma atau Sarjana dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Bisnis, Psikologi, atau bidang terkait.

Pengalaman minimal 3-5 tahun bekerja di bidang HR, dengan pengalaman supervisory atau leadership yang diutamakan.

Pemahaman yang kuat tentang fungsi HR termasuk rekrutmen, onboarding, manajemen benefit, dan administrasi karyawan.

Pengetahuan tentang peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan compliance HR.

Keterampilan komunikasi yang sangat baik dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris.

Kemampuan untuk mengelola berbagai tugas dan prioritas secara bersamaan dalam lingkungan yang bergerak cepat.

Keterampilan interpersonal yang kuat dan kemampuan untuk bekerja efektif dengan berbagai tingkat organisasi.

Profisiensi dengan sistem HRIS, Microsoft Office, dan tools HR management lainnya.

Attention to detail yang tinggi dan kemampuan organizational yang baik.

Kemampuan problem-solving dan decision-making yang efektif.

Manfaat Utama

Kontribusi nyata terhadap pengembangan sumber daya manusia perusahaan yang berkembang.

Kesempatan untuk mengembangkan keterampilan HR dan kepemimpinan dalam lingkungan yang kolaboratif.

Akses ke pelatihan dan pengembangan profesional untuk meningkatkan kompetensi HR Anda.

Lingkungan kerja yang mendukung dengan tim yang solid dan profesional.

Kompensasi yang kompetitif sesuai dengan pengalaman dan kualifikasi.

Kesempatan untuk bekerja di lokasi yang strategis di Badung, Bali dengan kualitas hidup yang baik.