HRGA GENERALIST

PT NATA ANJAYA PERKASA; Kebayoran Baru; On-site; IDR 111,600,000 - 156,240,000; Full time

Job summary

PT NATA ANJAYA PERKASA membuka posisi HR Generalist di Jakarta. Tugas utama meliputi pengelolaan data absensi, lembur, cuti, insentif, dan potongan karyawan untuk payroll bulanan secara akurat, serta pemotongan PPh 21, BPJS Ketenagakerjaan, dan BPJS Kesehatan sesuai regulasi.

Anda juga akan mendukung HRGA Head dalam SOP operasional unit, analisis kebutuhan administratif HRGA, serta pengembangan learning & development melalui platform digital untuk peningkatan kompetensi karyawan.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 di bidang terkait.
• Minimal 3 tahun pengalaman HR Generalist.
• Pengalaman payroll bagi karyawan sekitar ratusan hingga ribuan adalah nilai tambah.

Responsibilities

• Mengumpulkan, memverifikasi, mengolah data absensi, lembur, cuti, dan insentif/potongan karyawan untuk payroll bulanan secara akurat dan tepat waktu.
• Menghitung PPh 21, BPJS Ketenagakerjaan, dan BPJS Kesehatan sesuai regulasi.
• Membantu HRGA Head dalam SOP unit serta dokumentasi standar untuk sistem perusahaan.
• Menganalisis arus barang dari administrasi HRGA untuk optimasi pembelian dan stok.
• Mengembangkan sistem learning & development lewat platform digital.
• Mendata dan mengelola catatan pembelajaran karyawan secara digital.

Skills

Excel/Google Sheets

Laporan & presentasi

Regulasi ketenagakerjaan

Education

S1 Psikologi / Manajemen SDM / Bidang terkait

Tools

Excel

Google Sheets

Job description

• 1. Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM/ Bidang Terkait
• 2. Pengalaman kerja min. 3 tahun di bidang HR Generalist (Pengalaman menangani admin HR & GA menjadi nilai tambah serta minimal menghandle payroll -+200 Karyawan.
• 3. Mahir menggunakan Microsoft Excel / Google Sheets (VLOOKUP/XLOOKUP, INDEX-MATCH, Pivot Table, Logical Formulas IF/COUNTIF.)
• 5. Mampu menyusun laporan dan presentasi ringkas (executive summary) untuk manajemen.
• 7. Memahami regulasi dan hukum ketenagakerjaan terkini (UU Ketenagakerjaan & UU Cipta Kerja).

• 1. Mengumpulkan, memverifikasi, dan mengolah data absensi, lembur, cuti, serta insentif/potongan karyawan sebagai dasar perhitungan payroll bulanan secara akurat dan tepat waktu. Menghitung dan melaporkan pemotongan PPh 21, BPJS Ketenagakerjaan, dan BPJS Kesehatan sesuai dengan regulasi yang berlaku
• 4. Membantu HRGA Head untuk mengelola Standard Operation Procedure di setiap unit, menjadi dokumentasi yang terstruktur dan format standard untuk pengembangan system di lingkungan Perusahaan.
• 6. Membantu menganalisa barang masuk dan keluar dari pengelolaan admin HRGA untuk mendapatkan average barang yang dibutuhkan dan tata kelola pembelian yang lebih baik.
• 7. Membantu HRGA Head untuk mengembangkan system learning and development melalui media digital platform yang dapat digunakan untuk menyampaikan materi pembelajaran tanpa mengganggu operasional Perusahaan.
• 8. Mendata dan mengelola karyawan yang sudah, sedang dan selesai pembelajaran menggunakan media digital platform.

Pernyataan mana di bawah ini yang paling mendeskripsikan hakmu bekerja di Indonesia?

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Apakah kamu memiliki pengalaman menggunakan Aplikasi EDABU BPJS Kesehatan?