HRD Manager

PT Tahta Surya Abadi; Jakarta Selatan; On-site; IDR 279,000,000 - 502,200,000; Full time

Job summary

PT Tahta Surya Abadi saat ini membuka posisi HRD Manager yang bertugas mengelola fungsi HRD mulai dari recruitment hingga payroll, training, dan Kepersonaliaan. Kandidat diharapkan mampu mengembangkan SOP serta menerapkan kebijakan HR sesuai hukum ketenagakerjaan Indonesia.

Peran ini membutuhkan kemampuan leadership, komunikasi yang baik, serta keahlian HRIS untuk mengelola data karyawan dan proses rekrutmen yang efektif di lingkungan retail fashion.

Qualifications

• Gelar S1 di bidang terkait (Psikologi, Hukum, Manajemen).
• Minimal 3 tahun pengalaman sebagai HRD Manager (prioritas retail).
• Menguasai Recruitment, Training & Development, Compensation & Benefit (Payroll), Kepersonaliaan, Industrial Relations, hingga Pemutusan Hubungan Kerja.

Responsibilities

• Mengelola fungsi HRD mencakup Recruitment, Training, Compensation & Benefits (Payroll), Kepersonaliaan dan Industrial Relations.
• Mengendalikan dan mengembangkan SOP perusahaan serta perbaikan bila diperlukan.
• Menerapkan perlunya hukum ketenagakerjaan dan kebijakan terkait hubungan industrial.
• Melakukan evaluasi kinerja (Performance Appraisal) dan penyesuaian gaji tahunan.
• Mengkoordinasikan implementasi HRIS dan proses rekrutmen karyawan.

Skills

Recruitment

Payroll management

Training & Development

HRIS

Industrial relations

Leadership

Communication

Microsoft Office

Education

Sarjana S1 Psikologi / Hukum / Manajemen

Tools

HRIS software

Payroll software

Recruitment platforms

Job description

Tugas / Tanggung Jawab :

• Melakukan tugas utama seorang HRD Manager
• Mengontrol pelaksanaan SOP perusahaan dan melakukan pengembangan serta perbaikan jika diperlukan
• Mengontrol dan melakukan fungsi legal, mulai dari pengurusan perpanjangan ijin-ijin perusahaan sampai kepada permasalahan industrial karyawan dan perusahaan
• Mengontrol dan melakukan pelaksanaan penggajian karyawan (Payroll) & Kepersonaliaan
• Melaksanakan dan mengembangkan konsep HRIS di perusahaan
• Mengontrol dan melakukan pelaksanaan pekerjaan rekrutment karyawan
• Membuat modul dan memodifikasi modul training yang relevan dengan bisnis retail fashion, merealisasikan dan melakukan training untuk karyawan, baik untuk operasional store maupun untuk HO. Mulai dari hard skill sampai ke soft skill sampai melakukan evaluasi terhadap efektifitas training yang dilakukan
• Melakukan penilaian (evaluasi) terhadap kinerja karyawan (Performance Appraisal)
• Melakukan penyesuaian gaji tahunan terhadap karyawan dan remunerasi lainnya
• Melakukan tugas lainnya yang berhubungan dengan Human Resources

Kualifikasi / Persyaratan :

• S1 Psikologi / Hukum / Managament
• Pengalaman 3 Tahun sebagai HRD Manager (diutamakan dari perusahaan retail)
• Menguasai konsep Human Resources, mulai dari Recruitment, Training & Development), Compensation & Benefit (Payroll), Kepersonaliaan, Industrial Realtion sampai ke Pemutusan Hubungan Kerja dan realisasinya
• Menguasai Undang-undang Ketenagakerjaan
• Memiliki jaringan dan hubungan yang baik dengan instansi pemerintahan dan lembaga yang berhubungan dengan ketenagakerjaan
• Memiliki jaringan dan lembaga-lembaga yang berhubungan dengan rekrutmen
• Sangat terbiasa dengan jaringan media sosial yang luas dalam melakukan rekrutmen karyawan
• Rapih, Komunikatif, Sistematik
• Menguasai Komputer
• Memiliki kepemimpinan yang baik (mampu mengcontrol, mengevaluasi, mengorganisasikan dan mampu melatih dan mengkaderisasi)
• Terbiasa bekerja denga target dan deadline
• Mampu bekerja dibawah tekanan
• Menyukai pekerjaan di bidang rekrutmen dan outsourcing
• Fresh Graduate Wellcome