HRD Manager

Danaya Outsource; Kota Semarang; Sur place; IDR 150 000 000 - 210 000 000; Plein temps

Résumé du poste

Danaya Outsource sedang membuka kesempatan untuk posisi HRD Manager di Semarang. Anda akan mengelola program pengembangan sumber daya manusia, kebijakan SDM, serta evaluasi KPI untuk level Supervisor dan Staff.

Tugas mencakup pembuatan bahan tes seleksi (psikologi, IQ, dll), administrasi tes, pencarian kandidat untuk berbagai divisi, training development, dan evaluasi serta perbaikan sistem SDM yang ada. Fresh graduate dipersilakan melamar.

Qualifications

• Pengalaman kerja di bidang HRD minimal 3 tahun
• IPK minimal 3.0
• Fresh graduate dipersilakan melamar

Responsabilités

• Melakukan pekerjaan di bagian HRD Manager (Human Resource Development)
• Membuat bahan tes untuk calon karyawan (tes psikologi, IQ, dll)
• Melakukan administrasi tes untuk seleksi karyawan
• Mampu mencari kandidat karyawan baru sesuai dengan kriteria kebutuhan divisi/perusahaan lain
• Mencari kandidat untuk divisi support, marketing dan programmer
• Bertanggung jawab dalam training karyawan baru dan membawahi training development
• Evaluasi KPI bersama Manager divisi lain dan buat KPI untuk Supervisor/Staff
• Meninjau ulang surat perjanjian kerja karyawan
• Bertanggung jawab atas masalah kehadiran dan disiplin seluruh karyawan diluar jabatan Manager
• Menyusun strategi pengembangan sumber daya manusia di perusahaan
• Memantau kondisi sistem SDM yang sedang dijalankan
• Memperbaiki atau mengganti sistem SDM yang berlaku
• Meng-evaluasi sistem pengelolaan SDM yang telah dilakukan dan implementasikan sistem baru
• Bertanggung jawab mengatur bagian umum (GA)
• Berdomisili di Semarang

Connaissances

Manajemen SDM

Sourcing kandidat

Pengembangan KPI

Training & Pengembangan

Kebijakan SDM

Formation

S1 Psikologi/Hukum

Description du poste

Tugas / Tanggung Jawab

• Melakukan pekerjaan di bagian HRD Manager (Human Resource Development)
• Membuat bahan tes untuk calon karyawan (tes psikologi, IQ, dll )
• Melakukan administrasi tes untuk seleksi karyawan
• Mampu mencari Kandindat Karyawan Baru sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan divisi / perusahaan lain sesuai dengan kebijakan yang ada dan proses permintaan bisa dipenuhi tidak lebih dari 1 (satu) bulan.
• Setiap hari selalu bisa mencari calon kandindat karyawan baru terutama untuk divisi support, marketing dan programmer.
• Mencari karyawan part timer yang akan diseleksi untuk menjadi karyawan.
• Bertanggungjawab dalam hal training karyawan baru dan membawahi training development.
• Bersama Manager Divisi Lain mengevaluasi KPI atau membuat KPI untuk karyawan Level Supervisor dan Staff.
• Meninjau ulang surat perjanjian kerja karyawan
• Bertanggungjawab atas masalah kehadiran dan displin seluruh karyawan diluar jabatan Manager.
• Menyusun strategy dan kebijakan pengembangan sumber daya manusia di perusahaan
• Memelola sumber daya dalam fungsi atau ruang lingkup merencanakan dan mengkoordinir seluruh aktifitas proses pengembangan HRM khususnya aspek pengembangan dan sistem SDM
• Mempelajari kondisi dan situasi sistem sdm yang sedang dijalankan
• Memperbaiki , mengganti sistem SDM yang berlaku atau menyusun sistem SDM yang baru
• Melakukan evaluasi atas sistem-sistem pengelolaan SDM yang telah dilakukan, perbaikan dan penggantian sistem baru yang telah diberlakukan dan diimplementasikan
• Bertanggungjawab juga untuk mengatur bagian umum (GA)
• Berdomisili di Semarang

Kualifikasi / Persyaratan

• Min S1 lebih disukai Psikologi/Hukum
• Pengalaman min 3 tahun di bidang yang sama
• IPK min 3.0
• Fresh Graduate dari lulusan tersebut boleh mencoba