HRD Manager

Danaya Outsource; Bogor; Presencial; IDR 180 000 000 - 300 000 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Danaya Outsource di Bogor mencari HRD Manager berpengalaman untuk mengelola fungsi HRD, menyusun materi tes, dan mengatur proses seleksi serta pelatihan karyawan baru. Posisi ini menuntut pemahaman menyeluruh SDM dan kepatuhan kebijakan perusahaan.

Anda akan bertanggung jawab atas evaluasi KPI, perjanjian kerja, kehadiran, disiplin, serta pengembangan strategi SDM yang selaras dengan tujuan organisasi. Berdomisili di Bogor menjadi syarat utama.

Qualificações

• Menguasai manajemen sumber daya manusia secara menyeluruh.
• Berpengalaman dalam evaluasi KPI dan pengembangan karyawan.

Responsabilidades

• Melakukan pekerjaan di bagian HRD Manager (Human Resource Development).
• Membuat bahan tes untuk calon karyawan (tes psikologi, IQ, dll).
• Menerapkan administrasi tes untuk seleksi karyawan.
• Mencari kandidat karyawan baru sesuai kebutuhan divisi/perusahaan, dalam 1 bulan.
• Mencari kandidat karyawan untuk divisi support, marketing, dan programmer.
• Membina training development karyawan baru.
• Evaluasi KPI bersama Manager Divisi lain untuk Supervisor dan Staff.
• Meninjau surat perjanjian kerja.
• Mengatur kehadiran dan disiplin karyawan diluar jabatan Manager.
• Menyusun strategi dan kebijakan pengembangan SDM.
• Mengelola proses pengembangan HRM dan sistem SDM.
• Mempelajari kondisi sistem SDM yang berjalan.
• Memperbaiki atau menyusun ulang sistem SDM.
• Mengevaluasi sistem pengelolaan SDM dan implementasi sistem baru.
• Bertanggungjawab atas bagian umum (GA).
• Berdomisili di Bogor.

Conhecimentos

HRM

KPI

Rekrutmen

Pelatihan & Development

Formação académica

Sarjana S1 (Psikologi/Hukum preferred)

Descrição da oferta de emprego

Tugas / Tanggung Jawab :

• Melakukan pekerjaan di bagian HRD Manager (Human Resource Development)
• Membuat bahan tes untuk calon karyawan (tes psikologi, IQ, dll )
• Melakukan administrasi tes untuk seleksi karyawan
• Mampu mencari Kandindat Karyawan Baru sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan divisi / perusahaan lain sesuai dengan kebijakan yang ada dan proses permintaan bisa dipenuhi tidak lebih dari 1 (satu) bulan.
• Setiap hari selalu bisa mencari calon kandindat karyawan baru terutama untuk divisi support, marketing dan programmer.
• Mencari karyawan part timer yang akan diseleksi untuk menjadi karyawan.
• Bertanggungjawab dalam hal training karyawan baru dan membawahi training development.
• Bersama Manager Divisi Lain mengevaluasi KPI atau membuat KPI untuk karyawan Level Supervisor dan Staff.
• Meninjau ulang surat perjanjian kerja karyawan
• Bertanggungjawab atas masalah kehadiran dan displin seluruh karyawan diluar jabatan Manager.
• Menyusun strategy dan kebijakan pengembangan sumber daya manusia di perusahaan
• Mengelola sumber daya dalam fungsi atau ruang lingkup merencanakan dan mengkoordinir seluruh aktifitas proses pengembangan HRM khususnya aspek pengembangan dan sistem SDM
• Mempelajari kondisi dan situasi sistem sdm yang sedang dijalankan
• Memperbaiki , mengganti sistem SDM yang berlaku atau menyusun sistem SDM yang baru
• Melakukan evaluasi atas sistem-sistem pengelolaan SDM yang telah dilakukan, perbaikan dan penggantian sistem baru yang telah diberlakukan dan diimplementasikan
• Bertanggungjawab juga untuk mengatur bagian umum (GA)
• Berdomisili di Bogor

Kualifikasi / Persyaratan :

• Min S1 lebih disukai Psikologi/Hukum
• Pengalaman min 3 tahun di bidang yang sama
• IPK min 3.0
• Fresh Graduate dari lulusan tersebut boleh mencoba