HRD Manager

Danaya Outsource; Surabaya ꦱꦸꦫꦧꦪ; On-site; IDR 89,280,000 - 133,920,000; Full time

Job summary

Danaya Outsource di Surabaya membuka posisi HRD Manager untuk mengelola pengembangan sumber daya manusia, menyusun bahan tes seleksi, dan administrasi tes calon karyawan.

Anda akan mencari kandidat baru, termasuk karyawan tetap maupun kontrak, membangun program training development, mengevaluasi KPI karyawan, serta meninjau surat perjanjian kerja. Posisi ini menuntut kemampuan merancang kebijakan HRM, mengatur kehadiran dan disiplin, dan koordinasi lintas divisi.

Qualifications

• Minimal S1, lebih disukai Psikologi/Hukum.
• Pengalaman minimal 3 tahun di bidang yang sama.
• IPK minimal 3.0.
• Fresh graduate juga dipertimbangkan.

Responsibilities

• Menyusun bahan tes untuk calon karyawan.
• Administrasi tes seleksi karyawan.
• Mencari kandidat karyawan baru sesuai kebutuhan divisi/perusahaan.
• Training development dan evaluasi KPI karyawan.
• Meninjau surat perjanjian kerja.
• Bertanggung jawab atas kehadiran dan disiplin karyawan.
• Mengelola HRM dan GA.

Skills

Recruitment

Training

KPI development

Administration

Policy development

Education

S1 Psikologi/Hukum

Job description

Tugas / Tanggung Jawab :

• Melakukan pekerjaan di bagian HRD Manager (Human Resource Development)
• Membuat bahan tes untuk calon karyawan (tes psikologi, IQ, dll )
• Melakukan administrasi tes untuk seleksi karyawan
• Mampu mencari Kandindat Karyawan Baru sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan divisi / perusahaan lain sesuai dengan kebijakan yang ada dan proses permintaan bisa dipenuhi tidak lebih dari 1 (satu) bulan.
• Setiap hari selalu bisa mencari calon kandindat karyawan baru terutama untuk divisi support, marketing dan programmer.
• Mencari karyawan part timer yang akan diseleksi untuk menjadi karyawan.
• Bertanggungjawab dalam hal training karyawan baru dan membawahi training development.
• Bersama Manager Divisi Lain mengevaluasi KPI atau membuat KPI untuk karyawan Level Supervisor dan Staff.
• Meninjau ulang surat perjanjian kerja karyawan
• Bertanggungjawab atas masalah kehadiran dan displin seluruh karyawan diluar jabatan Manager.
• Menyusun strategy dan kebijakan pengembangan sumber daya manusia di perusahaan
• Mengelola sumber daya dalam fungsi atau ruang lingkup merencanakan dan mengkoordinir seluruh aktifitas proses pengembangan HRM khususnya aspek pengembangan dan sistem SDM
• Mempelajari kondisi dan situasi sistem sdm yang sedang dijalankan
• Memperbaiki , mengganti sistem SDM yang berlaku atau menyusun sistem SDM yang baru
• Melakukan evaluasi atas sistem-sistem pengelolaan SDM yang telah dilakukan, perbaikan dan penggantian sistem baru yang telah diberlakukan dan diimplementasikan
• Bertanggungjawab juga untuk mengatur bagian umum (GA)
• Berdomisili di Surabaya

Kualifikasi / Persyaratan :

• Min S1 lebih disukai Psikologi/Hukum
• Pengalaman min 3 tahun di bidang yang sama
• IPK min 3.0
• Fresh Graduate dari lulusan tersebut boleh mencoba