HRD Manager

Danaya Outsource; Bekasi; On-site; IDR 180,000,000 - 360,000,000; Full time

Job summary

Danaya Outsource membutuhkan HRD Manager untuk mengelola pengembangan sumber daya manusia dan proses seleksi. Anda akan menyusun bahan tes kandidat (psikologi, IQ, dll), mengadministrasi tes, serta mencari kandidat baru sesuai kebutuhan perusahaan.

Tanggung jawab mencakup evaluasi KPI, pelatihan karyawan baru, pengawasan disiplin, dan penyusunan kebijakan SDM. Kandidat berpengalaman min 3 tahun dengan S1 bukan mutlak, Fresh Graduate bisa mencoba.

Qualifications

• Gelar minimal Sarjana di bidang Psikologi atau Hukum.
• Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang terkait.
• IPK minimal 3.0; Fresh Graduate dipersilakan mencoba.

Responsibilities

• Melakukan pekerjaan di HRD Manager (Human Resource Development).
• Membuat bahan tes untuk calon karyawan (tes psikologi, IQ, dll).
• Melakukan administrasi tes untuk seleksi karyawan.
• Mencari kandidat karyawan baru sesuai dengan kriteria divisi/perusahaan lain sesuai kebijakan yang ada dan proses permintaan bisa dipenuhi tidak lebih dari 1 bulan.
• Setiap hari mencari calon kandidat untuk divisi support, marketing dan programmer.
• Mencari karyawan part timer untuk diseleksi menjadi karyawan.
• Bertanggung jawab atas training karyawan baru dan membawahi training development.
• Bersama Manager Divisi lain mengevaluasi KPI atau membuat KPI untuk karyawan level Supervisor dan Staff.
• Meninjau ulang surat perjanjian kerja karyawan.
• Bertanggung jawab atas masalah kehadiran dan disiplin seluruh karyawan diluar jabatan Manager.
• Menyusun strategi dan kebijakan pengembangan sumber daya manusia di perusahaan.
• Mengelola sumber daya dalam fungsi atau ruang lingkup merencanakan dan mengkoordinir seluruh aktivitas proses pengembangan HRM.

Education

S1 Psikologi/Hukum

Job description

Tugas / Tanggung Jawab :

• Melakukan pekerjaan di bagian HRD Manager (Human Resource Development)
• Membuat bahan tes untuk calon karyawan (tes psikologi, IQ, dll )
• Melakukan administrasi tes untuk seleksi karyawan
• Mampu mencari Kandindat Karyawan Baru sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan divisi / perusahaan lain sesuai dengan kebijakan yang ada dan proses permintaan bisa dipenuhi tidak lebih dari 1 (satu) bulan.
• Setiap hari selalu bisa mencari calon kandindat karyawan baru terutama untuk divisi support, marketing dan programmer.
• Mencari karyawan part timer yang akan diseleksi untuk menjadi karyawan.
• Bertanggungjawab dalam hal training karyawan baru dan membawahi training development.
• Bersama Manager Divisi Lain mengevaluasi KPI atau membuat KPI untuk karyawan Level Supervisor dan Staff.
• Meninjau ulang surat perjanjian kerja karyawan
• Bertanggungjawab atas masalah kehadiran dan displin seluruh karyawan diluar jabatan Manager.
• Menyusun strategy dan kebijakan pengembangan sumber daya manusia di perusahaan
• Mengelola sumber daya dalam fungsi atau ruang lingkup merencanakan dan mengkoordinir seluruh aktifitas proses pengembangan HRM khususnya aspek pengembangan dan sistem SDM
• Mempelajari kondisi dan situasi sistem sdm yang sedang dijalankan
• Memperbaiki , mengganti sistem SDM yang berlaku atau menyusun sistem SDM yang baru
• Melakukan evaluasi atas sistem-sistem pengelolaan SDM yang telah dilakukan, perbaikan dan penggantian sistem baru yang telah diberlakukan dan diimplementasikan
• Bertanggungjawab juga untuk mengatur bagian umum (GA)
• Berdomisili di Bekasi

Kualifikasi / Persyaratan :

• Min S1 lebih disukai Psikologi/Hukum
• Pengalaman min 3 tahun di bidang yang sama
• IPK min 3.0
• Fresh Graduate dari lulusan tersebut boleh mencoba