HRD Manager

Danaya Outsource; Jakarta Selatan; On-site; IDR 133,920,000 - 200,880,000; Full time

Job summary

Danaya Outsource membuka peluang sebagai HRD Manager di Jakarta Selatan dengan tugas menyusun tes calon karyawan, mengelola administrasi tes, dan memperkuat proses seleksi serta pelatihan karyawan baru. Peran ini menuntut pemahaman HRM, kemampuan menilai kandidat, serta koordinasi lintas divisi.

Anda akan menetapkan KPI untuk Supervisor dan Staff, meninjau perjanjian kerja, mengontrol kehadiran dan disiplin, serta menyusun strategi pengembangan SDM.

Qualifications

• Minimal S1, untuk Psikologi atau Hukum.
• Pengalaman min 3 tahun di bidang HRD.
• IPK minimal 3.0.
• Fresh graduate dipersilakan mencoba.

Responsibilities

• Mengelola fungsi HRD secara menyeluruh.
• Menyusun strategi pengembangan SDM.
• Merekrut calon karyawan dan menyusun tes psikologi.
• Mengevaluasi KPI untuk Supervisor dan Staff.
• Meninjau surat perjanjian kerja serta kehadiran/disiplin.
• Mengkoordinasikan training karyawan baru.
• Mengatur GA dan kebijakan perusahaan.

Skills

Recruitment

Training

KPI

HR Policy

SDM System

Seleksi

Education

Psikologi / Hukum, S1

Job description

Tugas / Tanggung Jawab :

• Melakukan pekerjaan di bagian HRD Manager (Human Resource Development)
• Membuat bahan tes untuk calon karyawan (tes psikologi, IQ, dll )
• Melakukan administrasi tes untuk seleksi karyawan
• Mampu mencari Kandindat Karyawan Baru sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan divisi / perusahaan lain sesuai dengan kebijakan yang ada dan proses permintaan bisa dipenuhi tidak lebih dari 1 (satu) bulan.
• Setiap hari selalu bisa mencari calon kandindat karyawan baru terutama untuk divisi support, marketing dan programmer.
• Mencari karyawan part timer yang akan diseleksi untuk menjadi karyawan.
• Bertanggungjawab dalam hal training karyawan baru dan membawahi training development.
• Bersama Manager Divisi Lain mengevaluasi KPI atau membuat KPI untuk karyawan Level Supervisor dan Staff.
• Meninjau ulang surat perjanjian kerja karyawan
• Bertanggungjawab atas masalah kehadiran dan displin seluruh karyawan diluar jabatan Manager.
• Menyusun strategy dan kebijakan pengembangan sumber daya manusia di perusahaan
• Mengelola sumber daya dalam fungsi atau ruang lingkup merencanakan dan mengkoordinir seluruh aktifitas proses pengembangan HRM khususnya aspek pengembangan dan sistem SDM
• Mempelajari kondisi dan situasi sistem sdm yang sedang dijalankan
• Memperbaiki , mengganti sistem SDM yang berlaku atau menyusun sistem SDM yang baru
• Melakukan evaluasi atas sistem-sistem pengelolaan SDM yang telah dilakukan, perbaikan dan penggantian sistem baru yang telah diberlakukan dan diimplementasikan
• Bertanggungjawab juga untuk mengatur bagian umum (GA)

Kualifikasi / Persyaratan :

• Min S1 lebih disukai Psikologi/Hukum
• Pengalaman min 3 tahun di bidang yang sama
• IPK min 3.0
• Fresh Graduate dari lulusan tersebut boleh mencoba