HRD / HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT

Marine Propulsion Solutions; Batam; On-site; IDR 89,280,000 - 133,920,000; Full time

Benefits offered by this job

Tunjangan makan

Tunjangan transportasi

THR

Cuti tahunan

Pelatihan & sertifikasi profesional

Job summary

Marine Propulsion Solutions membuka kesempatan bagi profesional HR untuk mengelola proses rekrutmen, payroll, SOP, dan hubungan industrial di lingkungan manufaktur kapal.

Posisi ini mengutamakan pengalaman 2–5 tahun pada industri terkait, penguasaan HRIS, serta kemampuan komunikasi, negosiasi, dan leadership yang baik.

Qualifications

• Pendidikan S1 terkait HR diutamakan.
• Memiliki pengalaman 2–5 tahun di HRD/HR Supervisor pada industri manufaktur/manufaktur kapal menjadi nilai tambah.
• Memahami proses recruitment, payroll, training, KPI, dan hubungan industrial.
• Menguasai dasar UU Ketenagakerjaan Indonesia.
• Mampu mengoperasikan MS Office/Google Workspace dan HRIS.

Responsibilities

• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan dari level operator hingga supervisor/manager.
• Menyusun dan mengembangkan SOP, peraturan perusahaan, serta sistem administrasi HR.
• Mengelola absensi, payroll, kontrak kerja, cuti, lembur, dan administrasi karyawan.
• Mengembangkan sistem penilaian kinerja dan KPI setiap departemen.
• Menyusun program training, pengembangan kompetensi, dan evaluasi karyawan.
• Mengelola hubungan industrial dan menangani permasalahan ketenagakerjaan.
• Mendukung penerapan budaya K3, 5R/5S, disiplin kerja, dan continuous improvement.
• Berkoordinasi dengan departemen Produksi, QC, Engineering, Warehouse, Purchasing, dan HSE.
• Menyiapkan laporan HR dan memberikan rekomendasi kepada manajemen terkait kebutuhan tenaga kerja.

Skills

Komunikasi

Negosiasi

Analisis

Leadership

Education

S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum

Tools

Microsoft Office

Google Workspace

HRIS

Job description

Kami merupakan perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur sparepart kapal, fabrikasi, machining, dan penyediaan komponen industri maritim. Saat ini kami membuka kesempatan bagi profesional HR untuk bergabung dan mengembangkan sistem sumber daya manusia perusahaan.

Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan dari level operator hingga supervisor/manager.

Menyusun dan mengembangkan SOP, peraturan perusahaan, serta sistem administrasi HR.

Mengelola absensi, payroll, kontrak kerja, cuti, lembur, dan administrasi karyawan.

Mengembangkan sistem penilaian kinerja dan KPI setiap departemen.

Menyusun program training, pengembangan kompetensi, dan evaluasi karyawan.

Mengelola hubungan industrial dan menangani permasalahan ketenagakerjaan.

Mendukung penerapan budaya K3, 5R/5S, disiplin kerja, dan continuous improvement.

Berkoordinasi dengan departemen Produksi, QC, Engineering, Warehouse, Purchasing, dan HSE.

Menyiapkan laporan HR dan memberikan rekomendasi kepada manajemen terkait kebutuhan tenaga kerja.

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.

Memiliki pengalaman minimal 2–5 tahun sebagai HRD/HR Supervisor, diutamakan dari industri manufaktur, galangan kapal, engineering, fabrikasi, atau industri sejenis.

Memahami proses recruitment, payroll, training, KPI, dan hubungan industrial.

Memahami dasar-dasar UU Ketenagakerjaan dan peraturan ketenagakerjaan Indonesia.

Mampu mengoperasikan Microsoft Office/Google Workspace dan sistem HRIS.

Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, analisis, dan leadership yang baik.

Mampu bekerja dengan target dan deadline.

Bersedia bekerja di lingkungan industri/manufaktur.

Memiliki pengalaman menangani tenaga kerja blue collar/operator produksi menjadi nilai tambah.

Memiliki sertifikat kemampuan Bahasa Inggris, seperti TOEIC, TOEFL, IELTS, atau sertifikasi setara, menjadi nilai tambah.

Sertifikasi yang Menjadi Nilai Tambah

Kandidat yang memiliki sertifikasi berikut akan menjadi prioritas:

Sertifikasi K3 atau pemahaman sistem manajemen K3.

Sertifikasi ISO 9001 Internal Auditor.

Sertifikasi ISO 45001 Internal Auditor.

Sertifikasi 5S/5R atau Lean Manufacturing.

Sertifikasi Industrial Relations/Hubungan Industrial.

Kinerja HRD akan dievaluasi berdasarkan indikator, antara lain:

Recruitment Achievement – kemampuan memenuhi kebutuhan tenaga kerja sesuai manpower plan.

Time to Hire – kecepatan pemenuhan posisi yang kosong.

Employee Retention Rate – kemampuan mempertahankan karyawan.

Training Effectiveness – efektivitas program pelatihan dan peningkatan kompetensi.

HR Administration Accuracy – ketepatan administrasi dan payroll.

Employee Satisfaction – tingkat kepuasan karyawan.

Industrial Relations – kemampuan menjaga hubungan kerja yang kondusif.

Compliance – kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan dan kebijakan perusahaan.

HR Improvement Project – keberhasilan menjalankan program improvement HR.

BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan.

Tunjangan makan dan transportasi.

THR sesuai ketentuan yang berlaku.

Cuti tahunan.

Pelatihan dan sertifikasi profesional yang relevan.

Kesempatan mengikuti training K3, ISO, HR, Lean Manufacturing, dan leadership.

Program pengembangan karier.

Evaluasi kenaikan gaji berdasarkan performa.