HRD

PT Yoosan Surya Jaya; Jakarta Barat; On-site; IDR 89,280,000 - 133,920,000; Full time

Job summary

PT Yoosan Surya Jaya adalah perusahaan yang fokus pada pengelolaan sumber daya manusia untuk mendukung operasional proyek-proyek konstruksi dan engineering. Posisi HRD bertugas menjalankan proses rekrutmen, onboarding, serta mengelola administrasi karyawan agar data tetap akurat dan kepatuhan terjaga.

Peran ini menuntut kapasitas komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik, dengan pengalaman minimal dua tahun di HRD.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai HRD, diutamakan di perusahaan konstruksi, kontraktor, engineering, atau proyek.
• Mampu memahami proses rekrutmen, administrasi personalia, dan pengelolaan data karyawan.
• Menguasai peraturan ketenagakerjaan, BPJS, kontrak kerja, absensi, cuti, dan evaluasi kinerja.

Responsibilities

• Melaksanakan proses rekrutmen dan onboarding karyawan.
• Mengelola administrasi kepegawaian dan database karyawan.
• Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
• Mengelola BPJS, kontrak kerja, perpanjangan masa kerja, dan dokumen SDM lainnya.
• Menangani hubungan industrial dan permasalahan karyawan.
• Menyusun laporan HR secara berkala kepada manajemen.
• Mendukung kebutuhan tenaga kerja untuk proyek-proyek perusahaan.
• Mengembangkan program pelatihan dan evaluasi kinerja karyawan.

Skills

Recruitment

Onboarding

Regulatory compliance

Employee relations

Data administration

Education

S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum

Tools

Microsoft Office

Job description

DESKRIPSI PEKERJAAN

HRD (Human Resources Development) adalah posisi yang bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia perusahaan agar operasional berjalan efektif serta mendukung pencapaian tujuan bisnis perusahaan.

• Melaksanakan proses rekrutmen dan onboarding karyawan.
• Mengelola administrasi kepegawaian dan database karyawan.
• Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
• Mengelola BPJS, kontrak kerja, perpanjangan masa kerja, dan dokumen SDM lainnya.
• Menangani hubungan industrial dan permasalahan karyawan.
• Menyusun laporan HR secara berkala kepada manajemen.
• Mendukung kebutuhan tenaga kerja untuk proyek-proyek perusahaan.
• Mengembangkan program pelatihan dan evaluasi kinerja karyawan.

KUALIFIKASI MINIMUM

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun sebagai HRD, diutamakan di perusahaan konstruksi, kontraktor, engineering, atau proyek.
• Memahami proses rekrutmen, administrasi personalia, dan pengelolaan data karyawan.
• Menguasai peraturan ketenagakerjaan, BPJS, kontrak kerja, absensi, cuti, dan evaluasi kinerja.
• Mampu menyusun serta mengimplementasikan SOP dan kebijakan perusahaan.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.
• Mahir menggunakan Microsoft Office.

Nilai Tambah

• Berpengalaman menangani karyawan proyek atau lapangan.
• Memahami sistem payroll.
• Memiliki sertifikasi atau pelatihan di bidang HR.
• Berdomisili di Jakarta Barat dan sekitarnya.