HRD Generalist

PT Bing Chun Food Management; Jakarta Barat; Vor Ort; IDR 55.800.000 - 133.920.000; Vollzeit

Zusammenfassung

PT Bing Chun Food Management membuka posisi HR yang berfokus pada rekrutmen end-to-end, onboarding, pelatihan, dan evaluasi karyawan di Jakarta Barat. Kandidat akan mengelola administrasi SDM serta laporan berkala terkait turnover, absensi, dan kebutuhan karyawan.

Posisi ini menuntut pemahaman dasar HR, hubungan industrial, serta kemampuan komunikasi yang baik. Prioritas adalah kepatuhan regulasi dan kemampuan beradaptasi dengan deadline ketat.

Qualifikationen

• Pendidikan minimal S1 Psikologi/SDM/jurusan relevan.
• Memahami dasar-dasar HR: rekrutmen, administrasi personalia, pelatihan, evaluasi karyawan.
• Menguasai Microsoft Office/Google Workspace.
• Memahami dasar hubungan industrial & regulasi ketenagakerjaan.
• Mampu bekerja dengan deadline ketat dan beradaptasi dengan perubahan prioritas.
• Memiliki integritas tinggi, kemampuan komunikasi & interpersonal yang baik.

Aufgaben

• Melakukan end-to-end recruitment process.
• Mengelola program onboarding dan offboarding karyawan.
• Melakukan evalusi kinerja dan pelatihan sesuai kebutuhan outlet.
• Mendukung internal engagement/relation karyawan serta satisfaction survey.
• Mengelola administrasi SDM, termasuk penyusunan laporan berkala terkait rekrutmen, turnover, absensi, serta analisis kebutuhan karyawan.

Kenntnisse

Rekrutmen

Administrasi SDM

Pelatihan

Evaluasi karyawan

Hubungan industrial

Komunikasi interpersonal

Ausbildung

S1 Psikologi/SDM/jurusan relevan

Tools

Microsoft Office

Google Workspace

Jobbeschreibung

KUALIFIKASI

• Pendidikan minimal S1 Psikologi/SDM/jurusan relevan.


• Memahami dasar-dasar HR: rekrutmen, administrasi personalia, pelatihan, evaluasi karyawan.


• Menguasai Microsoft Office/Google Workspace.


• Memahami dasar hubungan industrial & regulasi ketenagakerjaan.


• Mampu bekerja dengan deadline ketat dan beradaptasi dengan perubahan prioritas.


• Memiliki integritas tinggi, kemampuan komunikasi & interpersonal yang baik.

JOBDESC

• Melakukan end-to-end recruitment process.


• Mengelola program onboarding dan offboarding karyawan.


• Melakukan evalusi kinerja dan pelatihan sesuai kebutuhan outlet.


• Mendukung internal engagement/relation karyawan serta satisfaction survey.


• Mengelola administrasi SDM, termasuk penyusunan laporan berkala terkait rekrutmen, turnover, absensi, serta analisis kebutuhan karyawan.