HRD

global mega internusa; Tangerang; Presencial; IDR 200.880.000 - 301.320.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Global Mega Internusa mencari profesional HR untuk mengelola proses rekrutmen end-to-end, khususnya posisi operasional/gudang, serta memastikan adaptasi karyawan baru berjalan lancar.

Anda akan menangani manajemen kinerja dengan KPI, hubungan industrial antara manajemen dan karyawan, administrasi & payroll, serta program retensi untuk menurunkan turnover.

Kepatuhan hukum menjadi pedoman kerja, memastikan kebijakan perusahaan sejalan dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku.

Responsabilidades

• Rekrutmen & Onboarding: Mengelola proses rekrutmen end-to-end, khususnya untuk posisi operasional/gudang, serta memastikan proses adaptasi karyawan baru berjalan lancar.
• Manajemen Kinerja: Menyusun dan memantau sistem penilaian kinerja (KPI) serta memberikan rekomendasi pengembangan karier.
• Hubungan Industrial: Menjadi jembatan komunikasi antara manajemen dan karyawan, serta menangani keluhan atau konflik internal dengan cara yang adil.
• Administrasi & Payroll: Mengelola data kehadiran, BPJS, kontrak kerja, serta memastikan penggajian dilakukan tepat waktu dan akurat.
• Strategi Retensi: Mengembangkan program kesejahteraan dan kegiatan engagement untuk menurunkan angka turnover karyawan.
• Kepatuhan Hukum: Memastikan seluruh kebijakan perusahaan sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku.

Descripción del empleo

Rekrutmen & Onboarding: Mengelola proses rekrutmen end-to-end, khususnya untuk posisi operasional/gudang, serta memastikan proses adaptasi karyawan baru berjalan lancar.

Manajemen Kinerja: Menyusun dan memantau sistem penilaian kinerja (KPI) serta memberikan rekomendasi pengembangan karier.

Hubungan Industrial: Menjadi jembatan komunikasi antara manajemen dan karyawan, serta menangani keluhan atau konflik internal dengan cara yang adil.

Administrasi & Payroll: Mengelola data kehadiran, BPJS, kontrak kerja, serta memastikan penggajian dilakukan tepat waktu dan akurat.

Strategi Retensi: Mengembangkan program kesejahteraan dan kegiatan engagement untuk menurunkan angka turnover karyawan.

Kepatuhan Hukum: Memastikan seluruh kebijakan perusahaan sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku.

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Berapa lama waktu yang kamu butuhkan untuk memberi tahu perusahaanmu saat ini?

Apakah kamu bersedia bekerja di luar jam kerja biasa saat dibutuhkan? (cth. akhir pekan, malam hari, hari libur nasional)