HR Business Partner

PT Citra Elok Medika; Kota Semarang; On-site; IDR 120,000,000 - 180,000,000; Full time

Job summary

PT Citra Elok Medika mencari HR Business Partner yang berperan sebagai mitra strategis bagi manajemen untuk mengelola lifecycle karyawan dan inisiatif HR secara menyeluruh. Posisi ini fokus pada peningkatan kinerja, pengembangan organisasi, dan kepatuhan hukum ketenagakerjaan di Indonesia.

Peran ini membutuhkan 3–5 tahun pengalaman HR, pemahaman hukum ketenagakerjaan, serta keahlian analisis, negosiasi, dan komunikasi yang kuat.

Qualifications

• Minimal S1 Psikologi, MSDM, Manajemen, Bisnis, atau bidang terkait.
• 3–5 tahun pengalaman di bidang HR, dengan pengalaman sebagai HRBP/strategic HR.
• Memahami hukum ketenagakerjaan dan praktik HR di Indonesia.
• Berpengalaman dalam talent management, organizational development, dan change management.
• Pengalaman di industri healthcare/medis menjadi nilai tambah.
• Sertifikasi HR profesional menjadi nilai tambah.

Responsibilities

• Mengelola lifecycle karyawan: rekrutmen, onboarding, kinerja, pengembangan karier, hingga pemisahan.
• Menangani employee relations, konflik, dan hubungan industrial.
• Mengembangkan program training, engagement, dan retensi karyawan.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan Indonesia.
• Memberikan insights untuk mendukung keputusan bisnis.

Skills

HRBP / Strategic HR

Analisis

Komunikasi

Negosiasi

Talent Management

Organizational Development

Change Management

Hukum Ketenagakerjaan Indonesia

Education

Sarjana Psikologi / MSDM / Manajemen / Bisnis

Job description

Menjadi strategic partner bagi manajemen dalam isu HR dan pengembangan organisasi.

Mengelola employee lifecycle: recruitment, onboarding, performance, career development, hingga separation.

Menangani employee relations, konflik, dan hubungan industrial.

Mengembangkan program training, engagement, dan employee retention.

Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan Indonesia.

Memberikan insight untuk mendukung keputusan bisnis.

Minimal S1 Psikologi, MSDM, Manajemen, Bisnis, atau bidang terkait.

3-5 tahun pengalaman di bidang HR, dengan pengalaman sebagai HRBP/strategic HR.

Memahami hukum ketenagakerjaan dan praktik HR di Indonesia.

Memiliki business acumen, kemampuan analisis, komunikasi, dan negosiasi yang kuat.

Berpengalaman dalam talent management, organizational development, dan change management.

Pengalaman di industri healthcare/medis menjadi nilai tambah.

Sertifikasi HR profesional menjadi nilai tambah.

Kualifikasi mana yang kamu miliki?