HR Supervisor

PT Anugerah Citra Walet Indonesia; Bogor; On-site; IDR 89,280,000 - 200,880,000; Full time

Job summary

PT Anugerah Citra Walet Indonesia mencari tenaga HR berpengalaman untuk menangani rekrutmen, administrasi ketenagakerjaan, BPJS, dan pengelolaan TKA di Bogor. Kandidat unggulan adalah yang menguasai HRIS seperti DingTalk serta sistem SIPP dan e-DABU, dengan pemahaman kuat tentang hubungan industrial dan penyelesaian konflik.

Posisi ini mencakup koordinasi dengan instansi pemerintah, pihak ketiga seperti lawyer, headhunter, outsourcing, universitas, dan sekolah.

Qualifications

• Minimal S1 Psikologi atau bidang terkait.
• Berpengalaman dalam rekrutmen, administrasi ketenagakerjaan, BPJS, dan pengelolaan TKA.
• Menguasai HRIS, khususnya DingTalk, serta sistem SIPP dan e-DABU.
• Memahami hubungan industrial, disiplin karyawan, dan penyelesaian konflik.
• Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, problem solving, dan administrasi yang baik.

Responsibilities

• Mengelola proses rekrutmen, seleksi, dan onboarding karyawan baru secara profesional dan efisien, mulai dari posisi Staff hingga Manager, untuk kandidat Mandarin Speaker.
• Mengawasi dan koordinasikan administrasi ketenagakerjaan, termasuk pembuatan kontrak kerja dan dokumentasi kepegawaian.
• Menangani masalah disiplin karyawan dan melakukan investigasi sesuai kebijakan perusahaan dan regulasi yang berlaku.
• Menangani masalah hubungan industrial serta melakukan mediasi dan penyelesaian konflik di tempat kerja.

Skills

komunikasi

koordinasi

problem solving

administrasi

Mandarin speaker

Education

S1 Psikologi

Tools

HRIS

DingTalk

SIPP

e-DABU

Job description

Minimal S1 Psikologi atau bidang terkait.

Berpengalaman dalam rekrutmen, administrasi ketenagakerjaan, BPJS, dan pengelolaan TKA.

Menguasai HRIS, khususnya DingTalk, serta sistem SIPP dan e-DABU.

Memahami hubungan industrial, disiplin karyawan, dan penyelesaian konflik.

Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, problem solving, dan administrasi yang baik.

Mampu berkoordinasi dengan instansi pemerintah dan pihak ketiga seperti lawyer, headhunter, outsourcing, universitas, dan sekolah.

Mengelola proses rekrutmen, seleksi, dan onboarding karyawan baru secara profesional dan efisien, mulai dari posisi Staff hingga Manager, khususnya untuk kandidat Mandarin Speaker.

Mengawasi dan mengoordinasikan administrasi ketenagakerjaan, termasuk pembuatan kontrak kerja dan dokumentasi kepegawaian.

Menangani masalah disiplin karyawan dan melakukan investigasi sesuai dengan kebijakan perusahaan dan regulasi yang berlaku.

Menangani masalah hubungan industrial serta melakukan mediasi dan penyelesaian konflik di tempat kerja.