HR Manager at AADK

BP Consulting Group (BrandPartner) - Strategic Business Consultant Firm; Surabaya ꦱꦸꦫꦧꦪ; On-site; IDR 180,000,000 - 260,000,000; Full time

Job summary

BP Consulting Group (BrandPartner) - Strategic Business Consultant Firm mencari profesional HR yang mampu mengelola strategi dan operasional HR secara menyeluruh. Peran ini meliputi rekrutmen, HRIS, payroll, pelatihan, dan manajemen kinerja untuk mendukung pengembangan karyawan di seluruh organisasi.

Kandidat dengan pengalaman 4 tahun di HR, khususnya di bidang F&B, akan sangat dihargai. Kemampuan leadership, komunikasi, dan pemecahan masalah yang baik diperlukan untuk bekerja dalam lingkungan

Qualifications

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
• Berpengalaman sebagai HR Manager atau HR Generalist end-to-end.
• Pengalaman minimal 4 tahun di Human Resources, dengan kepemimpinan sebagai nilai tambah.
• Berpengalaman di bidang F&B.
• Berpengalaman menangani recruitment, payroll, HRIS, employee relations, dan performance management.
• Memahami UU Ketenagakerjaan, BPJS, dan administrasi HR.
• Terbiasa menyusun SOP dan kebijakan perusahaan.
• Mampu menggunakan HRIS serta Microsoft Office/Google Workspace.
• Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, dan problem solving yang baik.
• Mampu bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada target.

Responsibilities

• Mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir.
• Memastikan kebutuhan hiring terpenuhi tepat waktu.
• Membangun talent pool dan employer branding.
• Mengelola administrasi karyawan, kontrak kerja, dan HRIS.
• Memastikan pengelolaan absensi, cuti, dan data karyawan berjalan dengan baik.
• Memastikan proses payroll berjalan akurat dan tepat waktu.
• Mengelola BPJS dan benefit karyawan.
• Mengelola program onboarding dan pelatihan karyawan.
• Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan karyawan.
• Mengelola KPI dan evaluasi kinerja karyawan.
• Mendukung proses promosi, mutasi, dan pengembangan karier.
• Menangani permasalahan dan hubungan kerja karyawan.
• Memastikan penerapan kebijakan perusahaan dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
• Menyusun manpower planning sesuai kebutuhan bisnis.
• Membuat laporan dan analisis data HR secara berkala.

Skills

Leadership

Komunikasi

Problem Solving

Target-oriented

Education

S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum

Tools

HRIS

Microsoft Office/Google Workspace

Job description

Kami mencari sosok yang mampu mengelola strategi dan operasional HR secara menyeluruh, mendukung pengembangan karyawan, serta memastikan terciptanya budaya kerja yang positif dan produktif di seluruh organisasi.

Responsibilities

Recruitment

• Mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir.
• Memastikan kebutuhan hiring terpenuhi tepat waktu.
• Membangun talent pool dan employer branding.

HR Operations

• Mengelola administrasi karyawan, kontrak kerja, dan HRIS.
• Memastikan pengelolaan absensi, cuti, dan data karyawan berjalan dengan baik.

Payroll & Benefits

• Memastikan proses payroll berjalan akurat dan tepat waktu.
• Mengelola BPJS dan benefit karyawan.

Training & Development

• Mengelola program onboarding dan pelatihan karyawan.
• Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan karyawan.

Performance Management

• Mengelola KPI dan evaluasi kinerja karyawan.
• Mendukung proses promosi, mutasi, dan pengembangan karier.

Employee Relations

• Menangani permasalahan dan hubungan kerja karyawan.
• Memastikan penerapan kebijakan perusahaan dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.

HR Strategy & Reporting

• Menyusun manpower planning sesuai kebutuhan bisnis.
• Membuat laporan dan analisis data HR secara berkala.

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
• Diutamakan memiliki pengalaman sebagai HR Manager atau HR Generalist yang menangani fungsi HR secara end-to-end.
• Memiliki pengalaman minimal 4 tahun di bidang Human Resources, dengan pengalaman memimpin tim menjadi nilai tambah.
• Berpengalaman di bidang F&B
• Berpengalaman menangani recruitment, payroll, HRIS, employee relations, dan performance management.
• Memahami UU Ketenagakerjaan, BPJS, dan administrasi HR.
• Terbiasa menyusun SOP dan kebijakan perusahaan.
• Mampu menggunakan HRIS serta Microsoft Office/Google Workspace.
• Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, dan problem solving yang baik.
• Mampu bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada target.