HR Recruitment - Pekalongan (Factory)

Pou Chen Group Indonesia; Indonesia; Vor Ort; IDR 55.800.000 - 89.280.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Pou Chen Group Indonesia mencari HR Recruitment Staff untuk mengelola proses rekrutmen dari perencanaan kebutuhan hingga onboarding. Anda akan melakukan sourcing, screening CV, dan seleksi kandidat sesuai kebutuhan perusahaan.

Tugas meliputi mempublikasikan lowongan, wawancara awal, koordinasi dengan user department, offering, MCU, serta pembaruan data kandidat di HRIS. Fresh graduates dipersilakan melamar untuk bergabung dengan tim profesional kami.

Qualifikationen

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 1–3 tahun di bidang rekrutmen (fresh graduates welcome).
• Menguasai alat tes psikologi dasar dan teknik wawancara berbasis kompetensi.
• Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, dan interpersonal yang baik.
• Teliti, bertanggung jawab, mampu bekerja dalam tim maupun mandiri.
• Mahir Microsoft Office dan HRIS akan menjadi nilai tambah.

Aufgaben

• Melakukan proses sourcing, screening CV, dan seleksi kandidat sesuai kebutuhan perusahaan.
• Memublikasikan lowongan kerja melalui berbagai platform rekrutmen dan media sosial.
• Melaksanakan wawancara awal serta berkoordinasi dengan user department dalam proses seleksi kandidat.
• Mengelola proses offering, Medical Check-Up (MCU), dan onboarding karyawan baru.
• Memastikan kelengkapan dokumen serta melakukan pembaruan data kandidat dan karyawan baru pada sistem HRIS.
• Menyusun laporan rekrutmen dan memantau progres pemenuhan kebutuhan tenaga kerja.

Kenntnisse

Tes psikologi dasar

Wawancara berbasis kompetensi

Ausbildung

S1 Psikologi / Manajemen SDM / bidang terkait

Tools

Microsoft Office

HRIS

Jobbeschreibung

Responsibilities

Description:

HR Recruitment Staff bertanggung jawab dalam proses rekrutmen karyawan dari awal hingga akhir, termasuk perencanaan kebutuhan tenaga kerja, seleksi, wawancara, dan onboarding.

Responbilities

• Melakukan proses sourcing, screening CV, dan seleksi kandidat sesuai kebutuhan perusahaan.
• Memublikasikan lowongan kerja melalui berbagai platform rekrutmen dan media sosial.
• Melaksanakan wawancara awal serta berkoordinasi dengan user department dalam proses seleksi kandidat.
• Mengelola proses offering, Medical Check-Up (MCU), dan onboarding karyawan baru.
• Memastikan kelengkapan dokumen serta melakukan pembaruan data kandidat dan karyawan baru pada sistem HRIS.
• Menyusun laporan rekrutmen dan memantau progres pemenuhan kebutuhan tenaga kerja.

Requirements

Requirements

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 1–3 tahun di bidang rekrutmen (lebih disukai di industri manufaktur atau jasa). Fresh graduates are welcome
• Menguasai alat tes psikologi dasar dan teknik wawancara berbasis kompetensi.
• Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, dan interpersonal yang baik.
• Teliti, bertanggung jawab, mampu bekerja dalam tim maupun mandiri.
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office dan sistem HRIS (menjadi nilai tambah).