HR Recruitment - Pekalongan (Factory)

Pou Chen Group Indonesia; Pekalongan; On-site; IDR 66,960,000 - 111,600,000; Full time

Job summary

Pou Chen Group Indonesia membuka lowongan untuk posisi HR Recruitment Staff. Anda akan bertanggung jawab mulai dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja hingga onboarding karyawan baru.

Selain itu, tugas meliputi sourcing, seleksi, wawancara, dan koordinasi dengan user department untuk memastikan proses berjalan lancar. Posisi ini menuntut adanya kemampuan komunikasi yang kuat, presentasi, serta kemampuan interpersonal yang baik.

Qualifications

• Memiliki gelar S1 di bidang terkait.
• Pengalaman 1–3 tahun di rekrutmen lebih disukai di manufaktur atau jasa.
• Menguasai alat tes psikologi dasar serta teknik wawancara berbasis kompetensi.

Responsibilities

• Melakukan sourcing, screening CV, dan seleksi kandidat sesuai kebutuhan perusahaan.
• Memublikasikan lowongan kerja melalui berbagai platform rekrutmen dan media sosial.
• Melaksanakan wawancara awal serta berkoordinasi dengan user department dalam proses seleksi kandidat.
• Mengelola proses offering, MCU, dan onboarding karyawan baru.
• Memastikan kelengkapan dokumen serta pembaruan data kandidat dan karyawan pada HRIS.
• Menyusun laporan rekrutmen dan memantau progres kebutuhan tenaga kerja.

Skills

Komunikasi

Presentasi

Interpersonal

Kerja tim

Teliti

Education

S1 Psikologi / Manajemen SDM

Tools

Microsoft Office

HRIS

Job description

Responsibilities

Description

HR Recruitment Staff bertanggung jawab dalam proses rekrutmen karyawan dari awal hingga akhir, termasuk perencanaan kebutuhan tenaga kerja, seleksi, wawancara, dan onboarding.

Responbilities

• Melakukan proses sourcing, screening CV, dan seleksi kandidat sesuai kebutuhan perusahaan.
• Memublikasikan lowongan kerja melalui berbagai platform rekrutmen dan media sosial.
• Melaksanakan wawancara awal serta berkoordinasi dengan user department dalam proses seleksi kandidat.
• Mengelola proses offering, Medical Check-Up (MCU), dan onboarding karyawan baru.
• Memastikan kelengkapan dokumen serta melakukan pembaruan data kandidat dan karyawan baru pada sistem HRIS.
• Menyusun laporan rekrutmen dan memantau progres pemenuhan kebutuhan tenaga kerja.

Requirements

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 1–3 tahun di bidang rekrutmen (lebih disukai di industri manufaktur atau jasa). Fresh graduates are welcome
• Menguasai alat tes psikologi dasar dan teknik wawancara berbasis kompetensi.
• Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, dan interpersonal yang baik.
• Teliti, bertanggung jawab, mampu bekerja dalam tim maupun mandiri.
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office dan sistem HRIS (menjadi nilai tambah).